Zapoznaj się z naszymi programami szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Szkolenia BHP to prawnie wymagany zestaw programów instruktażowych i edukacyjnych. Ich celem jest ochrona zdrowia i życia pracowników oraz zapobieganie wypadkom. Wynikają one bezpośrednio z Kodeksu Pracy, a ich niedopełnienie grozi wysokimi karami finansowymi.
Programy szkolenia BHP – kto je ustala?
-
- Wymogi prawne: Ramowe programy szkoleń określone są w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Opracowanie w firmie: Konkretny program dla danego stanowiska musi zostać opracowany lub zatwierdzony przez pracodawcę (często we współpracy ze specjalistą ds. BHP).
- Dostosowanie do stanowiska: Program musi precyzyjnie uwzględniać specyfikę pracy, rodzaj zagrożeń na danym stanowisku oraz stosowane maszyny. [1]
Cel opracowania programu szkolenia BHP
- Edukacja: Zaznajomienie pracowników z przepisami BHP oraz obsługą konkretnych urządzeń i procedur.
- Identyfikacja zagrożeń: Nauczenie rozpoznawania i eliminowania potencjalnych niebezpieczeństw w środowisku pracy.
- Kultura bezpieczeństwa: Wyrobienie nawyków prawidłowego reagowania w sytuacjach awaryjnych oraz stosowania środków ochrony indywidualnej.
- Ochrona prawna: Przekazanie wiedzy z zakresu praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy.
Ramowe programy szkoleń
- Ramowy program instruktażu ogólnego
- Ramowy program instruktażu stanowiskowego
- Ramowy program szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy
- Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
- Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
- Ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych
- Ramowy program szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby
- Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia