Do czego potrzebna w firmie ocena ryzyka zawodowego ?
Jeśli utworzyłeś nowe stanowisko pracy – powinieneś zlecić oceny ryzyka zawodowego. Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy musi być poinformowany o ryzyku zawodowym na stanowisku pracy.
Dlatego możemy dla Ciebie wykonać ocenę ryzyka zawodowego w każdej sytuacji gdy wymagają tego praktyki bhp czyli:
- dla nowych i obecnych stanowisk pracy
- za każdym razem po zmianie organizacji pracy
- po zmianie procesów technologicznych
- gdy wprowadzane są nowe środki ochrony indywidualne
- w przypadku ciężkiego lub zbiorowego wypadku
Ponieważ tak ważnym aspektem bezpieczeństwa w Twoim zakładzie pracy jest prawidłowo wykonana dokumentacja inspektorzy firmy PROTECTA przygotowali specjalną ofertę. Przede wszystkim wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Klientów PROTECTA wyspecjalizowała się w szybkim opracowywaniu dokumentacji związanej z analizą i oceną ryzyka zawodowego. Istotnie Twoja ocena może być gotowa w przeciągu 48 godz. Godny uwagi, staje się fakt, iż taką dokumentację można zamówić również w wersji cyfrowej. Naturalną konsekwencją staje się możliwość przeprowadzenia całego procesu zdalnie na podstawie wiedzy i doświadczenia pracowników. W wyniku tego działania pracownicy wybrani do przekazania informacji o procesach pracy staną się w członkami komisji oceny ryzyka zawodowego
W wyniku obecnych wymagań proponujemy wykonanie bądź aktualizacje profesjonalnej dokumentacji oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska. Przede wszystkim dokonujemy oceny ryzyka metodami akceptowalnymi i najbardziej uznanymi przez organy nadzorujące warunki pracy. Państwowa Inspekcja Sanitarna, Państwowa Inspekcja Pracy, Urząd Dozoru Technicznego. Ocena ryzyka metodą PN 18002:2011, ocena ryzyka metodą FIVE STEPS, ocena ryzyka metodą RISC SCORE,
Dzięki niej:
- organy przeprowadzające kontrolę (PIP, Sanepid) nie wniosą żadnych zastrzeżeń,
- uzyskają Państwo dla swoich pracowników stabilną składkę na ubezpieczenie społeczne (ZUS).
Co zyskasz wybierając u nas przygotowanie kart ryzyka zawodowego
- Oszczędzasz czas, przeprowadzimy audyt Twoich stanowisk pracy.
- Wskażemy Ci jak ograniczyć zbędne zagrożenia występujące w środowisku pracy.
- Otrzymasz zalecenia niezbędne do usunięcia przed kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy.
- Poprawisz swoje bezpieczeństwo i bezpieczeństwo pracowników zgodnie z wymogami prawa.
- Ograniczysz liczbę wypadków i chorób w Twojej firmie.
- Mamy konkurencyjne ceny, masz możliwość negocjacji.
Gdzie i kiedy realizujemy analizę ryzyka zawodowego
- Audyt stanowisk pracy realizujemy w zakładzie pracy klienta.
- Na życzenie przeprowadzamy zdalne audyty – na podstawie dostarczonych przez pracodawcę informacji
- Ustalamy dogodne dla pracodawcy terminy współpracy.
Zamów gotową dokumentację oceny ryzyka zawodowego
Firma PROTECTA oferuje opracowanie oceny ryzyka zawodowego w dwóch wariantach:
- jako jednorazowa usługa opracowania oceny ryzyka na zlecenie
- oraz pełna ocena ryzyka w ramach stałej umowy nadzoru BHP
Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujące straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Ocena ryzyka polega nie tylko na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń, lecz także na ocenie wysokości prawdopodobnych strat materialnych, a także strat związanych z utratą zdrowia lub życia ludzkiego.
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
Bezsprzecznie każdy pracodawca zobowiązany jest do dokonywania oceny ryzyka zawodowego występującego na poszczególnych stanowiskach pracy. Wynika z tego obowiązek informowania każdego pracownika o poziomie tego ryzyka oraz wskazywać środki ograniczające poziom istniejących zagrożeń. Ponieważ przewidywana wielkość skutków zagrożenia spowodowanego ryzykiem zawodowym zależy od samego zagrożenia oraz specyfiki sytuacji w jakiej ono występuje, a niewątpliwie natomiast prawdopodobieństwo zaistnienia skutków zagrożenia jest uzależnione od wielu różnych czynników, między innymi od efektywności działań profilaktycznych, dostosowania się pracowników do obowiązujących ich przepisów bezpieczeństwa, a także od liczby osób pracujących w zagrożeniu i czasu ekspozycji każdego pracownika na zagrożenie.
Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.