Szkolenia BHP, Szkolenia PPOŻ
W jaki sposób zakwalifikować zawód lekarza, pielęgniarki czy ratownika medycznego do szkoleń okresowych? Czy należy kwalifikować takie stanowiska jako „robotnicze” z okresem szkoleniowym co 3 lata, czy może jako stanowisko narażone na niebezpieczeństwa i prowadzić szkolenia co 5 lat?
Odpowiedź na to pytanie znajduje się w załączniku 1 do rozporządzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.).
W Ramowym program szkolenia bhp okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia, w punkcie 2 zapisano, że szkolenie jest przeznaczone dla:
-
pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także
-
pracowników placówek służby zdrowia,
-
osób zatrudnionych w szkołach i innych placówkach oświatowych,
-
pracowników jednostek naukowo-badawczych oraz
-
innych pracowników,
których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Tak więc, pracownicy placówek służby zdrowia w tym lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni powinni być poddani szkoleniu okresowemu przeprowadzonemu według ramowego programu szkolenia VIII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia.
Uwaga! Szkolenie powinno być powtarzane nie rzadziej niż co 5 lat.
(więcej…)
Aktualności BHP, bhp, Komentarze przepisów KP, Ocena ryzyka, Ochrona PPOŻ, Szkolenia PPOŻ, Wypadki i choroby
Szczęśliwego i bezpiecznego Nowego Roku od Zespołu Protecta BHP i PPOŻ
W nadchodzącym Nowym 2016 Roku chcemy życzyć dla wszystkich naszych Przyjaciół, Klientów, Współpracowników aby nadchodzący czas był pełen pomyślności i szczęścia. Abyśmy znaleźli również czas na chwilę zadumy nad tym co minęło i co nasz czeka… a podjęte działania zakończyły się samymi sukcesami. By nam wszystkim zdrowie dopisywało, a Miłości przybywało !!
„Pogody ducha” na każdy dzień:
Marta i Jacek H. wraz z Zespołem:
Protecta BHP i PPOŻ
Szkolenia PPOŻ
Outsourcing – wyższa jakość i lepsza kontrola
Chcesz podnieść jakość procesów w swojej firmie i zwiększyć nad nimi kontrolę?
Oddaj je w outsourcing!
Wychodząc naprzeciw najbardziej wymagającym Klientom oferujemy sprawowanie służby BHP na zasadzie outsourcingu. To rozwiązanie utwierdza pracodawców, że sprawy ich firm są w dobrych rękach.
Przekazanie obsługi części funkcji lub procesów profesjonalnym firmom dysponującym specjalistycznymi kompetencjami pozwala na poprawę efektywności operacyjnej i finansowej przedsiębiorstwa. Rozwiązanie to jest na tyle korzystne, że stało się niemal powszechną praktyką stosowaną przez firmy wszystkich sektorów gospodarki.
Współczesny świat stawia przed nami niespotykane dotychczas wyzwania. Oddanie procesów pobocznych zewnętrznemu podwykonawcy powoduje, że firma może skupić się na obszarach związanych z podstawowym biznesem, dzięki czemu lepiej wykorzysta posiadane zasoby, a także zaoszczędzi środki. Współpraca między dostawcą i odbiorcą usług outsourcingowych opiera się na obopólnych korzyściach. Nasze doświadczenie pokazuje, że właśnie relacje outsourcingowe pozwalają lepiej kontrolować ryzyko biznesowe. Sztuką budowania przewagi stała się umiejętność określania tego, co może być wyróżnikiem firmy, a także tego, co można zlecić firmie na zewnątrz.
93% średnich i dużych firm korzysta z outsourcingu
Dbając o bezpieczeństwo pracowników dopełniamy wszystkich obowiązków wynikających z przepisów prawnych regulujących sprawy BHP na podstawie art. 237 11 § 2 Kodeksu pracy. Zakres zadań w ramach tej usługi zgodny jest z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z dnia 18 września 1997 r., z późn. zm.). W ramach usługi OUTSOURCING BHP prowadzimy monitoring i nadzór nad zadaniami służby BHP, a także zajmujemy się kompleksowo wszystkim, co dotyczy bezpieczeństwa i higieny pracy w Państwa firmie.
Outsourcing – sekrety skutecznej współpracy
Chcemy, by umowa pomiędzy nami a naszymi Klientami była oparta na długofalowym, wzajemnym współdziałaniu, którego celem jest maksymalizacja korzyści dla obu stron. Długoterminowa współpraca w ramach umowy outsourcingowej, da Państwu gwarancję stabilności i zaufania, które jest ważne w dzisiejszym otoczeniu biznesowym.
Każda oferta przygotowywana jest indywidualnie, w zależności od potrzeb i profilu Klienta, w tym m.in.:
- przeprowadzamy szkolenia BHP,
- analizujemy i oceniamy ryzyko zawodowe oraz sporządzamy dokumentację dotyczącą ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,
- prowadzimy wszelką niezbędną dokumentacje dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy,
- opracowujemy zasady gospodarki odzieżą roboczą i środkami ochrony indywidualnej,
- dokonujemy audyty stanowisk pracy pod względem BHP i ergonomii pracy,
- opracowujemy instrukcje BHP i Ochrony PPOŻ, procedury, plany ewakuacyjne, itp.,
- sporządzamy okresowe kontrole i analizy stanu BHP i Ochrony PPOŻ,
- prowadzimy niezbędne rejestry wymagane przepisami prawa pracy,
- przeprowadzamy dochodzenia powypadkowe,
- reprezentujemy klienta w trakcie kontroli np. Państwowej Inspekcji Pracy,
- bierzemy udział w dokonywaniu badań środowiskowych,
- współpracujemy z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad pracownikami,
- oraz wiele innych.
Powierz nam sprawy bezpieczeństwa w swojej firmie – zyskaj spokój ducha
Oszczędności do 30%
Współpraca między Dostawcą i Odbiorcą usług outsourcingowych opiera się na obopólnych korzyściach:
- skoncentrowanie się firmy na działalności podstawowej – możliwość jej doskonalenia w sposób bardziej efektywny niż dotychczas,
- ograniczenie kosztów zatrudnienia – możliwość korzystania z usług doświadczonych i wykwalifikowanych specjalistów naszej firmy,
- możliwość uniezależnienia się od ryzyka „czynnika ludzkiego” – czyli np. urlopów, zwolnień pracowników itp.,
- eliminacja ryzyka starzenia się technologii – udostępniamy Państwu najnowsze rozwiązania i produkty technologii BHP oraz know-how,
- zmniejszenie wydatków inwestycyjnych na infrastrukturę – nie ma potrzeby inwestować w infrastrukturę, niezbędną do realizacji określonych zadań.
- redukcja kosztów – Państwa firma nie będzie ponosić wydatków na magazynowanie środków ochrony pracy gdyż mu będziemy je dostarczać w systemie just-in-time (na czas),
- brak ryzyka „nietrafionych” zakupów – gdyż będą Państwo mogli wymienić „nietrafiony” towar na inny bez dodatkowych kosztów,
- jedna faktura – zamienimy wiele drobnych dokumentów księgowych w jedną zbiorczą fakturę na koniec okresu rozliczeniowego,
- odroczony termin płatności oraz indywidualnie negocjowane warunki zapłaty,
Szkolenia PPOŻ
Poradnik ocena ryzyka zawodowego
Oceny ryzyka zawodowego informacje ogólne
Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujące straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub w sposobie wykonywania pracy.
Cele oceny ryzyka zawodowego
- Sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożeniazostały zidentyfikowane i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe.
- Wykazanie, zarówno pracownikom jak i pracodawcy, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano środki zmniejszające uciążliwości i zagrożenia występujące w środowisku pracy.
- Dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz organizacji pracy.
Wróć – Poradnik – Główna – Cennik usług – Cennik szkoleń – Kontakt
Najważniejsze czynności oceny ryzyka zawodowego
- zebranie informacji i identyfikacja zagrożeń
- poinformowanie pracowników o występujących zagrożeniach
- oszacowanie ryzyka zawodowego
- ocena dopuszczalności ryzyka
- zaplanowanie działań korygujących lub zapobiegawczych
- realizacja zaplanowanych działań
- okresowa kontrola ryzyka
Szacowanie ryzyka zawodowego
W PN-N-18002/2000 szacowanie ryzyka zawodowego, wykonuje się w skali trójstopniowej jako:
- ryzyko małe – dopuszczalne – konieczne jest zapewnienie tego, żeryzyko zawodowe pozostanie co najwyżej na tym samym poziomie
- ryzyko średnie – dopuszczalne – zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego
- ryzyko duże – niedopuszczalne – jeżeli wysokie ryzyko jest związane z pracą już wykonywaną, a działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast (np. przez zastosowanie indywidualnych środków ochronnych). Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia zagrożeń do poziomu akceptowalnego
Ciężkość następstw
Stopień prawdopodobieństwa |
Mała |
Średnia |
Duża |
| Mało prawdopodobne |
Ryzyko Małe |
Ryzyko Małe |
Ryzyko Średnie |
| Prawdopodobne |
Ryzyko Małe |
Ryzyko Średnie |
Ryzyko Duże |
| Wysoce prawdopodobne |
Ryzyko Średnie |
Ryzyko Duże |
Ryzyko Duże |
Przy szacowaniu ryzyka przyjmuje się podane poniżej kryteria prawdopodobieństwa zaistnienia zdarzenia:
- mało prawdopodobne – to następstwa zagrożeń, które nie powinny wystąpić podczas całej aktywności zawodowej pracownika
- prawdopodobne – to te następstwa zagrożeń, które mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie podczas aktywności zawodowej pracownika
- wysoce prawdopodobne – to te następstwa zagrożeń, które mogą wystąpić wielokrotnie podczas aktywności zawodowej pracownika
Ciężkość szkodliwych następstw:
- mała – urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji w pracy
- średnia – urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale długotrwałe lub nawracające się dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji
- duża – urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości lub śmierć
Wróć – Poradnik – Główna – Cennik usług – Cennik szkoleń – Kontakt
Kiedy przeprowadzamy ocenę ryzyka zawodowego?
Okresowo i zawsze, gdy wykorzystywane do jego oceny informacje straciły swoją aktualność, a w szczególności w sytuacjach:
- przy tworzeniu nowych miejsc pracy
- przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy (np. technologicznych lub organizacyjnych)
- po zmianie obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy
- po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych
Firma PROTECTA oferuje usługę oceny ryzyka zawodowego (ORZ) w 2 wariantach:
- jako jednorazowa usługa oceny zyzyka zawodowego wykonywana na zlecenie Klienta
- oraz w ramach stałej umowy nadzoru BHP
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi usługami oraz cennikami szkoleń i usług BHP.
Z nami pracujesz bezpiecznie!
Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.
W jaki sposób powinna wyglądać realizacja tego obowiązku?
Zgodnie z art. 4 pkt 4 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. Nr 96, póz. 593 i Dz. U. z 1998 r. Nr 106, póz. 668) za ryzyko zawodowe uważa się możliwość wystąpienia niepożądanych, związanych z wykonywaną pracą zdarzeń powodujących straty, w szczególności niekorzystnych skutków zdrowotnych będących wynikiem zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem wykonywania pracy.
Pracodawca ma obowiązek informowania pracownika o ryzyku zawodowym wynikającym z podjęcia określonych rodzajów prac, z którymi wiążą się różne zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników. Realizacja tego obowiązku powinna nastąpić przed dopuszczeniem pracownika do pracy na danym stanowisku pracy i przybrać formę ustnego przekazu albo formę opracowanych materiałów, z którymi pracownik musi się zapoznać.
Forma przekazu informacji dotyczących ryzyka zawodowego zależy od pracodawcy a sposób jej przekazywania powinien znaleźć odzwierciedlenie w regulaminie pracy.
Informacja taka, w myśl art. 1041 § 1 K.p. powinna zostać podana w regulaminie pracy z określeniem w szczególności:
rodzajów czynników szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych i uciążliwych,
szkodliwości dla zdrowia czynników występujących w miejscu pracy i na stanowiskach pracy,
środków likwidujących lub ograniczających narażenie,
poziomu stężeń i natężeń tych czynników,
sposobów stosowania środków ochrony indywidualnej i zdrowotnej przed występującymi
przy danej pracy zagrożeniami.
W jaki sposób zakwalifikować zawód lekarza, pielęgniarki czy ratownika medycznego do szkoleń okresowych? Czy należy kwalifikować takie stanowiska jako „robotnicze” z okresem szkoleniowym co 3 lata, czy może jako stanowisko narażone na niebezpieczeństwa i prowadzić szkolenia co 5 lat?
