Aktualności BHP, bhp Grodzisk Mazowiecki, bhp Nadarzyn, bhp Ożarów Mazowiecki, bhp Pruszków, Szkolenia BHP
Dziś pod lupę bierzemy wybrane punkty rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie BHP musi prowadzić osoba posiadająca uprawnienia. To ona musi zapewnić:
?szkolenie “szyte na miarę”, to znaczy program szkolenia powinien być opracowany odpowiednio do danego stanowiska.
?odpowiednie miejsce do przeprowadzenia szkolenia i jego wyposażenie (adekwatne do rodzaju szkolenia)
?osoba prowadząca szkolenie jest zobowiązana do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia, w postaci programu szkolenia, dziennika zajęć, protokołu przebiegu egzaminu i rejestru wydanych zaświadczeń.
Należy pamiętać, że szkolenia dzielimy na wstępne i okresowe.
Jednym z elementów szkolenia wstępnego jest instruktaż ogólny. Dzięki niemu uczestnicy szkolenia zapoznają się z podstawowymi przepisami #BHP z Kodeksu Pracy oraz zasadami panującymi w danym zakładzie pracy i, oczywiście, zasadami pierwszej pomocy.
Drugi element, to instruktaż stanowiskowy – przeprowadza go pracodawca lub osoba będąca na stanowisku kierowniczym. Dzięki niemu uczestnicy szkolenia powinni posiąść wiedzę na temat czynników środowiska pracy, ryzyka zawodowego, sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz bezpiecznymi metodami wykonywania pracy na swoim stanowisku.
Szkolenie okresowe ma za zadanie aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności co do zasad BHP oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami technologiczno-organizacyjnymi tego zakresu.
Szkolenia okresowe przeznaczone są dla:
?pracodawców i osób kierujących pracownikami,
?pracowników na stanowiskach robotniczych,
?pracowników inżynieryjno-technicznych,
?także pracowników służby BHP,
?pracowników administracyjno biurowych.
Pracownicy na stanowiskach robotniczych odbywają takie szkolenie nie rzadziej niż raz na 3 lata, z kolei jeśli pracują na szczególnie narażonych stanowiskach – nie rzadziej niż raz w roku.
Szkolenie okresowe dla pozostałych z wymienionych wyżej pracowników powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Pierwsze szkolenie okresowe pracodawcy i osoby kierujące pracownikami przeprowadza się do 6 miesięcy od objęcia ww. stanowisk. Pozostali pracownicy mają na to do 12 miesięcy.
Szkolenie wieńczy egzamin sprawdzający poziom w jakim przyswoił wiedzę oraz jego umiejętności wykonywania czy organizowania pracy zgodnie z wiedzą zdobytą na szkoleniu. Oczywiście egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
Szkolenia PPOŻ
Często pracodawcy zastanawiają się czy pracownicy mający badania wysokościowe i wykonujący od czasu do czasu pracę na wysokości muszą być szkoleni co roku? Przepisy stanowią, iż pracownik wykonujący prace na wysokości powinien być poddawany szkoleniu okresowemu z zakresu bhp nie rzadziej niż raz w roku.
Z zapisu § 15 ust. 1 rozporządzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.) wynika, że szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
Ponadto zgodnie z § 80 ust. 1 i 2 rozdziału 6 Prace szczególnie niebezpieczne do rozporządzenia MPiPS z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, ze zm.) przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się:
- prace, o których mowa w powołanym powyżej rozdziale oraz
- prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bhp lub w instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także
- inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę jako szczególnie niebezpieczne.
Do prac szczególnie niebezpiecznych, o których mowa w rozporządzeniu, w sprawie ogólnych przepisów bhp zalicza się:
- roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,
- prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,
- prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych,
- prace na wysokości.
Źródło: legalis.pl
Ważne
Uwaga! Przypominamy, że pracodawca jest obowiązany do ustalenia i aktualizowania wykazu prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy.
Tak więc należy stwierdzić, że pracownik wykonujący prace na wysokości powinien być poddawany szkoleniu okresowemu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy nie rzadziej niż raz w roku zgodnie z obowiązkiem wynikającym z § 15 ust. 1 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.
Aktualności BHP
Ratownicy medyczni – nowe uprawnienia dla ratowników medycznych
Od 25 lipca 2017 r. ratownicy medyczni będą mogli samodzielnie podawać koncentraty czynników krzepnięcia oraz desmopresynę w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego z zasobów własnych chorego.
Powyższa zmiana ma poprawić bezpieczeństwo zdrowotne pacjentów z wrodzonymi skazami krwotocznymi.
Za wprowadzeniem uprawnienia do podawania koncentratów czynników krzepnięcia oraz desmopresyny przez ratowników medycznych opowiadały się towarzystwa naukowe i stowarzyszenia zrzeszające osoby chore na hemofilię, w szczególności Polskie Stowarzyszenie Chorych na Hemofilię oraz Stowarzyszenie Chorych na Wrodzone Skazy Krwotoczne. Ratownicy medyczni będą mogli podawać wskazane produkty lecznicze pacjentom z wrodzonymi skazami krwotocznymi, u których występuje podejrzenie czynnego krwawienia, jedynie w warunkach pozaszpitalnych. W szpitalu o podawaniu leków decydować będzie lekarz.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 3.07.2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie medycznych czynności ratunkowych i świadczeń zdrowotnych innych niż medyczne czynności ratunkowe, które mogą być udzielane przez ratownika medycznego zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej pod pozycją 1364.
Aktualności BHP, bhp, bhp Błonie, bhp Grodzisk Mazowiecki, bhp Pruszków, bhp Warszawa, bhp Żyrardów, Tanie szkolenia bhp
Zasady etyki zawodowej służby bhp
Ponieważ należymy do Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służb BHP szczególną uwagę przykładamy do jakości i profesjonalizmu wykonywanych przez nas usług. W związku z tym wszyscy nasi Klienci korzystający z naszych usług bhp mogą być pewni najwyższego poziomu wykonywanych usług jak i w pełni etycznych działań zgodnych z zasadami etyki zawodowej pracowników służb bhp.
Misją służby bezpieczeństwa i higieny pracy jest dążenie do zapewnienia
wysokiego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracujących. Podstawą
działań w tym zakresie jest wspólny cel pracujących, pracodawców i służby
bhp. Zasady etyki zawodowej wynikają z ogólnych wartości i norm moralnych
uwzględniających specyfikę wykonywania zadań służby bhp.
- Służba bhp powinna wykonywać swoje zadania według najlepszej woli
i wiedzy, uczciwie, rzetelnie, wykazując się odpowiedzialnością, wiedzą
i kompetencjami.
- Służba bhp ma obowiązek poszanowania godności ludzkiej oraz dbałości
o ochronę zdrowia i życia pracujących m.in. poprzez inicjowanie działań
zmierzających do poprawy warunków pracy i kształtowanie kultury
bezpieczeństwa.
- Służba bhp powinna:
a. podnosić kompetencje zawodowe stale doskonaląc swoją wiedzę
i umiejętności,
b. podejmować każdy problem ważny dla stanu warunków pracy, choćby
wiązało się to z negatywnymi dla niej skutkami ze strony pracodawcy,
pracujących lub innych podmiotów,
c. informować rzetelnie pracodawcę o stanie warunków pracy,
zagrożeniach w procesie pracy i ich ewentualnych skutkach,
d. nie przekraczać kompetencji zawodowych, uprawnień przewidzianych
w przepisach,
e. rzetelnie i bezstronnie doradzać pracodawcom i pracującym, ponieważ
wspólny wysiłek najlepiej służy osiąganiu celu,
f. w trakcie wykonywania czynności służbowych wynikających z zakresu
zadań służby bhp zachować obiektywizm, staranność, działając
w przekonaniu, że ochrona życia i zdrowia jest wspólnym dobrem
pracodawców i pracujących,
g. w przypadku formułowania ofert dotyczących realizacji usług w zakresie
bhp i szkoleń bhp zachować reguły uczciwej konkurencji,
h. reagować na zagrożenia życia i zdrowia ludzi, także poza obszarem swojej
aktywności zawodowej,
i. działać w przekonaniu, że w ochronie życia i zdrowia profilaktyka
i prewencja jest priorytetem,
j. promować wysokie standardy zatrudnienia i kształtowania relacji
międzyludzkich.
- Postępowanie służby bhp w kontaktach międzyludzkich powinno cechować
poszanowanie godności, bezstronność oraz kultura osobista, wykluczająca
uprzedzenia rasowe, narodowościowe, wyznaniowe, polityczne,
światopoglądowe lub wynikające z innych przyczyn.
- Wzajemne relacje w grupie zawodowej powinny cechować życzliwość,
koleżeńskość, dzielenie się wiedzą z poszanowaniem praw autorskich,
podnoszenie prestiżu i kształtowanie etosu służby bhp, podejmowanie
działań na rzecz środowiska zawodowego.
- Służba bhp powinna reagować na naruszenia zasad etyki zawodowej.
W sytuacjach nieuregulowanych przepisami prawa lub nieujętych w niniejszych
zasadach etyki zawodowej należy kierować się zasadami współżycia
społecznego i postępować tak, aby podejmowane działania były etyczne,
praworządne i prowadziły do pogłębiania społecznego zaufania do służby bhp
Aktualności BHP
Zgodnie z art. 283 Kodeksu pracy (Dz. U. 2016 poz. 1666) kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. Tej samej karze podlega, kto:
- wbrew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
- wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;
- wbrew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;
- wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, nie zgłasza choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty dotyczące takich wypadków i chorób;
- nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy;
- utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań;
- bez zezwolenia właściwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia;
- wbrew obowiązkowi stosuje:
- materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych,
- substancje chemiczne i ich mieszaniny nieoznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację,
- substancje niebezpieczne, mieszaniny niebezpieczne, substancje stwarzające zagrożenie lub mieszaniny stwarzające zagrożenie nieposiadające kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem;
Komentarz
Zgodnie z przytoczonym przepisem prawnym, odpowiedzialność za uchybienia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ponoszą osoby odpowiedzialne za stan bhp. Zalicza się do nich pracodawcę, osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kierownictwo oraz kierownictwo niższego szczebla. Zgodnie z §1 cytowanego przepisu, sformułowanego bardzo rozszerzająco, każde uchybienie w zakresie bhp stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i może podlegać karze grzywny. Katalog wykroczeń określony w §2 przytoczonego przepisu, stanowi, że uchybienia w zakresie sytuacji uwzględnionych w katalogu, mają charakter uchybień szczególnych.
Odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy jest rozszerzona o odpowiedzialność karną w rozdziale dotyczącym przestępstw wobec osób wykonujących pracę zarobkową. Katalog ten obejmuje:
- nie dopełnienie obowiązku w zakresie bhp i narażenie przez to pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu;
- nie zawiadomienie właściwego organu o o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządzenie lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji.
W przypadku pkt 1 dopuszczajacy się tego czynu podlega karze do 3 lat pozbawienia wolności karze grzywny lub karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku, jeśli działa nieumyślnie.
W przypadku pkt 2 sprawca podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.
Powyższy katalog wykroczeń i przestępstw może również dotyczyć pracowników służby bhp, w zakresie ciążących nad nimi obowiązków i uprawnień, określonych w rozporządzeniu w sprawie służby bhp.
Autor: Adam Pisarczuk