Aktualności BHP, Badania i pomiary, bhp, bhp Błonie, bhp Brwinów, bhp Grodzisk Mazowiecki, bhp Michałowice, bhp Nadarzyn, bhp Ożarów Mazowiecki, bhp Piastów, bhp Pruszków, bhp Raszyn, bhp Warszawa, Nadzór BHP
Outsourcing BHP w firmie – zalety, przepisy prawne.
Podpowiadamy jak mądrze wybrać firmę zewnętrzną do obsługi i nadzoru.
Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy to jeden z najważniejszych i najbardziej rygorystycznie egzekwowanych obowiązków każdego pracodawcy. Coraz więcej firm, zamiast tworzyć wewnętrzny dział i zatrudniać specjalistę na etacie, decyduje się na outsourcing BHP. Czy jednak przekazanie nadzoru nad bezpieczeństwem firmie zewnętrznej to zawsze dobry pomysł? W tym artykule, opierając się na aktualnych przepisach Kodeksu pracy, rozkładamy outsourcing BHP na czynniki pierwsze. Omawiamy realne korzyści, ukryte ryzyka oraz podpowiadamy, na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy, by zyskać rzeczywiste wsparcie, a nie tylko „BHP na papierze”.
Czym dokładnie jest outsourcing BHP?
Outsourcing BHP to nic innego jak kompleksowe powierzenie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy wyspecjalizowanemu podmiotowi zewnętrznemu.
Zakres obowiązków firmy zewnętrznej niczym nie różni się od tego, czym zajmuje się pracownik etatowy. Obejmuje m.in.:
- regularne kontrole warunków pracy,
- tworzenie i aktualizację oceny ryzyka zawodowego,
- prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej w zakresie BHP,
- organizację i przeprowadzanie szkoleń (wstępnych i okresowych),
- sporządzanie dokumentacji powypadkowej,
- reprezentowanie pracodawcy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz Sanepidu.
Zasadnicza różnica tkwi w formie współpracy – zadania realizowane są na podstawie elastycznej umowy cywilnoprawnej (B2B), a usługi świadczy nierzadko cały zespół ekspertów, a nie tylko jedna osoba.
Outsourcing BHP a przepisy prawa – perspektywa ekspercka
Zanim zdecydujesz się na firmę zewnętrzną, musisz wiedzieć, na co pozwalają polskie przepisy. Kwestię tę ściśle reguluje Kodeks pracy (art. 237¹¹) oraz akty wykonawcze.
- Firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników: Mają ustawowy obowiązek utworzenia wewnętrznej służby BHP (zatrudnienia pracownika/pracowników na etat).
- Firmy zatrudniające do 100 pracowników: Mogą powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (po odpowiednim przeszkoleniu).
- Kiedy można wynająć firmę zewnętrzną? Zgodnie z art. 237¹¹ § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć zadania służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy w przypadku braku kompetentnych pracowników w strukturach własnej firmy.
Wymagania, jakie musi spełniać zewnętrzny specjalista, określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ważne! Pamiętaj, że zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy, wynajęcie zewnętrznej firmy BHP nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności prawno-karnej za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Outsourcing ma za zadanie profesjonalnie wspierać pracodawcę w realizacji tego obowiązku.
Realne korzyści z zewnętrznej obsługi BHP
Dlaczego firmy tak chętnie przechodzą na model zewnętrzny?
- Przewidywalność kosztów i oszczędności: Odpadają koszty wynagrodzenia etatowego, odprowadzania składek ZUS, urlopów, szkoleń pracowniczych, oprogramowania, literatury fachowej czy utrzymania stanowiska pracy. Firma ponosi stałą, ryczałtową opłatę abonamentową określoną w umowie.
- Gwarancja ciągłości obsługi: Urlop, nagłe zwolnienie lekarskie (L4) czy rotacja pracowników nie paraliżują spraw BHP w Twojej firmie. Profesjonalny dostawca zapewnia płynne zastępstwo.
- Dostęp do interdyscyplinarnego zespołu: Decydując się na etat, zatrudniasz jednego specjalistę. Wybierając dobrą firmę zewnętrzną, zyskujesz zaplecze merytoryczne wielu ekspertów – od specjalistów ppoż., przez inżynierów ds. bezpieczeństwa maszyn, aż po ergonomistów.
- Świeże, niezależne spojrzenie: Etatowy pracownik często wpada w rutynę i przestaje zauważać „utrwalone” nieprawidłowości. Zewnętrzny audytor patrzy na zakład chłodnym, obiektywnym okiem.
- Transfer wiedzy rynkowej: Specjaliści obsługujący wiele zakładów w różnych branżach znają nowinki techniczne i sprawdzone „dobrą praktyką” rozwiązania, które mogą przenieść bezpośrednio do Twojego zakładu.
Ryzyka outsourcingu BHP – na co uważać?
Model zewnętrzny nie jest pozbawiony wad, jednak ich źródłem rzadko jest sama forma współpracy, lecz błędy na etapie wyboru dostawcy. Najczęstsze „czerwone flagi” to:
- Zjawisko „BHP na papierze”: Dokumentacja (teczki, instrukcje, oceny ryzyka) wygląda idealnie podczas kontroli w biurze, ale nikt z firmy zewnętrznej nie weryfikuje faktycznego stanu maszyn i warunków na hali produkcyjnej.
- Brak fizycznej obecności: Jeśli umowa nie precyzuje harmonogramu wizyt, nadzór może sprowadzać się do sporadycznych odwiedzin „raz na rok”.
- Brak konkretnych rozwiązań: Historyczne kontrole PIP (z lat 2010-2011) wykazały, że specjaliści zewnętrzni rzadziej niż ci etatowi proponowali konkretne rozwiązania techniczne. Dlatego tak ważne jest, by dostawca po audycie dostarczał jasne raporty z wykazem zaleceń i terminami ich naprawy, a nie tylko stwierdzał błędy.
- Ciągła rotacja opiekunów: Jeśli na każdym audycie w Twojej firmie zjawia się inna osoba, traci się bezcenną wiedzę o specyfice zakładu.
Etat czy Outsourcing? Krótkie zestawienie
| Obszar analizy |
Etatowy specjalista BHP |
Outsourcing BHP (Firma zewnętrzna) |
| Koszty |
Pełne koszty pracownicze (ZUS, urlopy, biurko) |
Stała, miesięczna opłata (Faktura B2B) |
| Obecność w firmie |
Codzienna |
Harmonogram wizyt dopasowany do potrzeb |
| Zastępstwo (L4, urlop) |
Brak – wymaga trudnej organizacji doraźnej |
Ciągłość zagwarantowana przez dostawcę |
| Kompetencje |
Z reguły ogólna wiedza jednej osoby |
Zespół zróżnicowanych specjalistów branżowych |
| Reakcja na wypadek |
Natychmiastowa (na miejscu) |
Szybka, zgodna z SLA (czasem reakcji) w umowie |
Jak mądrze wybrać firmę do outsourcingu BHP? (check-lista)
Zanim złożysz podpis na umowie abonamentowej, zweryfikuj potencjalnego partnera. Sprawdź, czy dostawca:
- Rozpoczyna współpracę od audytu zerowego (przeglądu stanowisk i dokumentacji).
- Gwarantuje stałego opiekuna, który dobrze pozna specyfikę Twojego przedsiębiorstwa i pracowników.
- Określa jasny zasady wizyt na terenie zakładu.
- Dostarcza czytelne raporty pokontrolne po każdej wizycie (ze wskazaniem co jest źle, jak to naprawić i do kiedy).
- Gwarantuje wsparcie przed lub podczas stresujących kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz wsparcie powypadkowe.
- Dysponuje szerszym zapleczem (współpracuje bądź sam prowadzi badania natężenia oświetlenia oraz inne badania środowiska pracy zapewnia wsparcie inspektora ochrony przeciwpożarowej, współpracuje z firmami realizującymi przeglądy sprzętu p.poż ).
Profesjonalny Outsourcing BHP z Protecta
W Protecta doskonale rozumiemy, że odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo załogi jest ogromna. Dlatego nasz model stałego nadzoru BHP został zaprojektowany tak, aby całkowicie wyeliminować ryzyko „BHP na papierze”:
- Audyt otwarcia: Analizujemy stan faktyczny i tworzymy listę priorytetów do poprawy.
- Indywidualny harmonogram: Częstotliwość wizyt ustalamy na podstawie profilu Twojej działalności i kategorii ryzyka.
- Dedykowany ekspert: Zyskujesz stałego opiekuna, z którym masz bezpośredni kontakt.
- Raportowanie i weryfikacja: Nie tylko wskazujemy błędy, ale wspólnie planujemy ich naprawę i weryfikujemy realizację podczas kolejnych wizyt.
- Wsparcie w sytuacjach kryzysowych: Oferujemy szybką reakcję w przypadku ciężkich wypadków przy pracy i aktywnie reprezentujemy Cię przed organami kontrolnymi (PIP, PIS).
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Czy outsourcing BHP zwalnia mnie z odpowiedzialności karnej? Nie. Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy za stan bezpieczeństwa w zakładzie zawsze odpowiada pracodawca. Rzetelna firma zewnętrzna stanowi jednak „tarczę ochronną”, dostarczając pracodawcy narzędzi i wiedzy do prawidłowego wypełniania tych obowiązków.
Ile kosztuje obsługa BHP przez firmę zewnętrzną? Koszty są zawsze wyceniane indywidualnie. Zależą od liczby zatrudnionych pracowników, specyfiki branży, ilości lokalizacji firmy oraz uzgodnionej częstotliwości wizyt audytowych. Z reguły jest to jednak ułamek kosztów utrzymania pełnego etatu.
Kto może wynająć zewnętrzną firmę BHP? Na podstawie art. 237¹¹ § 2 KP, każdy pracodawca zatrudniający do 100 pracowników, który w swoich strukturach nie posiada osób z odpowiednimi kompetencjami. Firmy powyżej 100 pracowników muszą stworzyć etatową służbę BHP, ale mogą posiłkować się outsourcingiem w ramach usług doradczych, audytowych czy specjalistycznych szkoleń.
Jak szybko można rozpocząć współpracę z Protecta? Działamy sprawnie. Współpracę inicjujemy od audytu wstępnego, który możemy przeprowadzić w ciągu kilku dni. W sytuacjach pilnych (np. poważny wypadek lub zapowiedź kontroli PIP) uruchamiamy wsparcie w trybie priorytetowym.
Skup się na rozwoju swojego biznesu, a bezpieczeństwo powierz ekspertom! Skontaktuj się z nami, aby omówić indywidualny plan opieki BHP dla Twojej firmy.
🌐 Strona WWW: bhp-szkolenia.info 📧 E-mail: biuro@bhp-szkolenia.info 📞 Telefon: 690 66 88 16
Aktualności BHP, Badania i pomiary, bhp, Komentarze przepisów KP, Wypadki i choroby
Maksymalna temperatura w pracy 2027: Nowe przepisy BHP o pracy w upałach – wszystko co musisz wiedzieć
Maksymalne temperatury w miejscu pracy, do tej pory przepisy BHP określały jedynie ich minimalny zakres a coraz częściej w Polsce pojawiają się upały a temperatury sięgają ponda 30 stopni Celsjusza. Nowe przepisy wprowadzają twarde zasady na czas letnich upałów i nakładają na pracodawców konkretne obowiązki, mowa o nowym rozporządzeniu w sprawie maksymalnych temperatur w miejscu pracy, które zostało podpisane 9 lipca 2026 roku przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z zapisami, nowe przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 roku.
Zmiany klimatu i coraz częstsze fale upałów wymusiły rewolucję w prawie pracy. 9 lipca 2026 r. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie wprowadzające maksymalne temperatury w miejscu pracy. Przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 r. i znacząco zmienią obowiązki pracodawców. Koniec z pracą w ekstremalnym upale!
Dlaczego nowe przepisy o temperaturze w pracy są tak ważne?
Plakat CIOP-PIB autorstwa Jacka Doszynia promujący rozporządzenie o maksymalnych temperaturach w miejscu pracy
Do tej pory polskie przepisy BHP określały tylko minimalną temperaturę w pomieszczeniach (14°C lub 18°C). Brakowało jasnych limitów górnych, co narażało pracowników na udary cieplne, odwodnienie i inne zagrożenia. Nowe rozporządzenie wypełnia tę lukę, chroniąc zdrowie i życie osób zatrudnionych w biurach, halach produkcyjnych oraz na otwartej przestrzeni.
Główne frazy SEO tego artykułu: praca w upałach, maksymalna temperatura w pracy, nowe przepisy BHP 2027, 35 stopni w pomieszczeniu, zakaz pracy przy wysokiej temperaturze.
Kluczowe limity temperatur według nowego rozporządzenia
Rozporządzenie Ministra z 9 lipca 2026 r. (opublikowane w Dz.U. poz. 927) wprowadza następujące progi:
- 35°C w pomieszczeniach pracy — dla wszystkich rodzajów prac (niezależnie od wysiłku).
- 32°C na otwartej przestrzeni — wyłącznie przy pracach ciężkich (wydatek energetyczny >1500 kcal/mężczyźni lub >1000 kcal/kobiety na zmianę).
Ważne: Zakaz wykonywania pracy obowiązuje tylko przy rzeczywistym przekroczeniu temperatury (pomiar na stanowisku), a nie na podstawie prognoz. Praca wraca po spadku temperatury poniżej limitu. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za przestój.
Obowiązki pracodawców już przy niższych temperaturach
Nowe przepisy działają prewencyjnie:
W pomieszczeniach:
- 28°C (prace lekkie/biuro) lub 25°C (prace ciężkie) → obowiązkowe rozwiązania techniczne (klimatyzacja, wentylacja) lub organizacyjne (dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, zmiana godzin).
Na otwartej przestrzeni:
- 25°C → obowiązkowe rozwiązania organizacyjne dla wszystkich prac.
Pracodawca musi konsultować rozwiązania organizacyjne z komisją BHP (lub przedstawicielami pracowników + lekarzem medycyny pracy) i poinformować załogę.
Wyjątki od zakazu pracy w upale
Przepisy nie dotyczą m.in.:
- Prac ratowniczych, usuwania awarii i ochrony życia/zdrowia.
- Zapewnienia ciągłości usług publicznych.
- Pracowników żłobków i opieki nad dziećmi do lat 3.
- Funkcjonariuszy służb mundurowych i żołnierzy.
Kary dla pracodawców i kontrole PIP
Naruszenie przepisów BHP grozi karą od 1 000 zł do 30 000 zł. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada wzmożone kontrole. Pracodawcy powinni już teraz przygotować procedury upalne, inwestować w klimatyzację i szkolić kadry.
Co zrobić już dziś? Praktyczne wskazówki dla firm i pracowników
Dla pracodawców:
- Wdrożyć system pomiaru temperatury na stanowiskach.
- Opracować regulamin pracy w warunkach wysokiej temperatury.
- Zaplanować inwestycje w wentylację i klimatyzację.
- Przeprowadzić konsultacje z pracownikami i służbą BHP.
Dla pracowników:
- Zgłaszać przekroczenia temperatury przełożonym lub PIP.
- Korzystać z prawa do przerwania pracy (art. 210 KP) w razie bezpośredniego zagrożenia.
Podsumowanie co dalej z pracą w wysokiej temperaturze?
Nowe przepisy o maksymalnej temperaturze w pracy to milowy krok w ochronie pracowników przed skutkami zmian klimatu. Od 11 stycznia 2027 r. praca powyżej 35°C w pomieszczeniach lub 32°C przy ciężkiej pracy na zewnątrz będzie niedopuszczalna.
Firmy, które przygotują się wcześniej, unikną kar i zyskają lojalnych pracowników. Zmiany dotyczą milionów zatrudnionych w Polsce – warto być na bieżąco.
Aktualności BHP, Badania i pomiary, bhp Grodzisk Mazowiecki, bhp Michałowice, bhp Piastów, bhp Pruszków, bhp Ursus, BHP w szkole, bhp Warszawa, bhp Żyrardów, Komentarze przepisów KP, Ocena ryzyka, Oświetlenie
Pomiary oświetlenia od wynajmującego biuro. Czy pracodawca musi je powtarzać?
Wynajmujesz nowoczesną przestrzeń biurową dla swojego zespołu. Przy odbiorze lokalu właściciel budynku przekazuje Ci komplet dokumentów, w tym oficjalny protokół z pomiarów natężenia światła. Wynika z niego jasno: „wszystko jest w normie”.
Czy jako pracodawca możesz odetchnąć z ulgą i schować dokument do szuflady, czy jednak ciąży na Tobie obowiązek zamówienia własnych badań? Przyglądamy się przepisom i podpowiadamy, jak uniknąć bolesnych wpadek podczas kontroli PIP.
Co o oświetleniu mówią przepisy BHP?
Zacznijmy od podstaw, czyli od obowiązków, jakie nakłada na Ciebie prawo. Zgodnie z § 10 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów BHP, jako pracodawca masz bezwzględny obowiązek zapewnić oświetlenie elektryczne wszędzie tam, gdzie przebywają Twoi ludzie – w nocy oraz zawsze wtedy, gdy światło dzienne jest niewystarczające.
Jakie to ma być światło? Dokładne parametry techniczne dyktują Polskie Normy.
💡 Aktualna norma: Dokumentem, który obecnie określa wymagania dotyczące komfortu wzrokowego i wydolności pracowników w pomieszczeniach, jest PN-EN 12464-1:2022-01 („Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy – Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach”).
Pamiętaj: to na Tobie, jako pracodawcy, spoczywa ostateczna odpowiedzialność za to, czy stanowisko pracy jest bezpieczne i ergonomiczne. Nawet jeśli tylko wynajmujesz biuro.
Dostałeś protokół od wynajmującego. Co teraz?
Dobra wiadomość jest taka: prawo nie nakazuje ślepego powtarzania pomiarów, jeśli ktoś już je prawidłowo wykonał. Jeżeli otrzymałeś od właściciela budynku rzetelną dokumentację, z której wynika, że normy są spełnione, nie musisz wydawać pieniędzy na kolejnego audytora.
Zanim jednak uznasz temat za zamknięty, musisz zrobić jedną rzecz: dokładnie przeanalizować otrzymany protokół. Diabeł tkwi bowiem w szczegółach (i punktach pomiarowych).
Kiedy dokument od wynajmującego JEST wystarczający?
Możesz bezpiecznie polegać na papierach od właściciela budynku, jeśli:
-
W protokole wskazano konkretne, precyzyjne punkty pomiarowe.
-
Twoje biurka i stanowiska komputerowe stoją dokładnie w tych samych miejscach, w których mierzono natężenie światła.
-
Z dokumentu wynikają realne, cyfrowe wartości dopasowane do charakteru pracy biurowej.
Czerwone flagi. Kiedy musisz powtórzyć pomiary oświetlenia?
Istnieją sytuacje, w których dokumentacja od wynajmującego staje się bezwartościowym świstkiem papieru. Musisz przeprowadzić własne pomiary natężenia światła, jeśli:
-
Pomiary były zbyt ogólne: Protokół zawiera jedynie średnią dla całego pomieszczenia, zamiast konkretnych wyników dla poszczególnych stanowisk pracy.
-
Brak punktów pomiarowych: Z dokumentu nie da się wyczytać, gdzie dokładnie stał luksomierz podczas badania.
-
Zmieniłeś aranżację wnętrza (fit-out): To najczęstszy grzech. Wynajmujący zmierzył puste biuro (tzw. open space), a Ty postawiłeś ścianki działowe, wysokie szafy kartotekowe, boksy akustyczne lub po prostu inaczej rozstawiłeś biurka. Każda taka zmiana wpływa na to, jak rozkłada się światło i może powodować powstawanie cieni.
Złota zasada: Jeśli układ Twoich biurek nie pokrywa się idealnie z mapą pomiarów od wynajmującego – dla własnego bezpieczeństwa i zdrowia pracowników musisz wezwać specjalistę, który zbada oświetlenie stanowiskowe na nowo.
Podsumowanie
Papier od właściciela budynku to świetny punkt wyjścia i potencjalna oszczędność. Jednak to pracodawca odpowiada przed Inspekcją Pracy. Zanim przyjmiesz wyniki „w ciemno”, upewnij się, że urzędnik badający Twoje biuro nie dopatrzy się niedoświetlonych stanowisk pracy, ukrytych za nowo postawioną ścianką działową.
Aktualności BHP, Badania i pomiary, Komentarze przepisów KP, Ochrona PPOŻ, Szkolenia PPOŻ
Niniejszy artykuł przeznaczony jest dla osób, które w ramach swojej codziennej pracy wykonują przeglądy hydrantów. Skorzystają inspektorzy ochrony przeciwpożarowej, którzy nadzorują takie przeglądy w imieniu swojego pracodawcy. Wiedza przyda się również architektom i inżynierom wykorzystującym wyniki pomiarów wydajności i ciśnienia hydrantów do swoich opracowań – np. projektów, czy operatów przeciwpożarowych lub analiz oceny ryzyka.
Hydranty zewnętrzne
Obowiązek zaopatrzenia obiektu w wodę do zewnętrznego gaszenia pożaru wynika z rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 24 lipca 2009 r. w sprawie przeciwpożarowego zaopatrzenia w wodę oraz dróg pożarowych (Dz.U. 2009 Nr 124 poz. 1030), jak również z rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 25 lutego 2020 r. w sprawie wymagań w zakresie ochrony przeciwpożarowej, jakie mają spełniać obiekty budowlane lub ich części oraz inne miejsca przeznaczone do zbierania, magazynowania lub przetwarzania odpadów (Dz.U. 2020 poz. 296).
Podstawowym źródłem wody do celów gaśniczych są w Polsce hydranty zewnętrzne. Hydranty mogące być wykorzystane do ochrony obiektu powinny być od niego oddalone (w linii prostej):
- najbliższy hydrant – w odległości 5-75 m od obiektu;
- każdy następny hydrant – w odległości nie większej niż 150 m od obiektu.
Wyżej wymienione odległości mają swoje praktyczne uzasadnienie. 5 m od chronionego budynku to odległość minimalna pozwalająca na wykorzystanie hydrantu w warunkach rozwiniętego pożaru, kiedy płomienie wychodzą przez okna. 75 m to odległość pozwalająca na szybkie zbudowanie zasilania dla pierwszego wozu gaśniczego minimalnym nakładem ratowników – może to zrobić np. kierowca nie spuszczając z oczu wozu z pracującą autopompą. 150 m to odległość pozwalająca na przetłoczenie wody z hydrantu na miejsce akcji gaśniczej bez konieczności stosowania pompy pośredniczącej. Spadek ciśnienia w wężach pożarniczych przyjmuje się 0,1 MPa na 100 mb, oczywiście również 0,1 MPa na 10 m wysokości tłoczenia – to pamiętam z zajęć z hydromechaniki z SGSP.
Wszystkie te założenia wyglądają optymistycznie pod warunkiem, że hydranty są sprawne i właściwie oznakowane, tzn. strażacy mogą je znaleźć i natychmiast wykorzystać. Wymagania rozporządzenia są niestety obarczone pewnymi ograniczeniami. Otóż najbliższy hydrant w odległości 76 m w linii prostej, z dojściem po utwardzonej drodze, kwalifikuje się do wydania decyzji administracyjnej nakazującej usunięcie niezgodności. Natomiast hydrant w odległości 74 m, który jest oddzielony od chronionego budynku autostradą, linią kolejową, rzeką, itp. jest w porządku i nie ma się do czego przyczepić. Mucha nie siada. Na szczęście dla pierwszego przypadku minister przewidział podejście indywidualne i możliwość uzyskania odstępstwa – jedną z dróg jest ekspertyza ppoż. z wnioskiem do komendanta wojewódzkiego PSP.
No dobra, ale co to ma wspólnego z przeglądami hydrantów? Otóż ma! I tu płynnie przechodzimy do problemów…
Podstawowe błędy podczas wykonywania przeglądów hydrantów zewnętrznych
Pierwszym problemem z jakim się spotykam to pozostawienie właściciela obiektu w błogiej nieświadomości lub przekonaniu, że wszystko jest w porządku. Wiele razy spotkałem się z sytuacją, że hydranty były. Nawet były sprawne… ale były za blisko lub za daleko. To drugie zdecydowanie częściej. Często nawet taki stan rzeczy opisywała instrukcja bezpieczeństwa pożarowego jako stan niebudzący cienia wątpliwości. IBP to temat na osobny artykuł. W mojej opinii obowiązkiem zarówno osoby wykonującej przegląd hydrantu, jak i autora instrukcji bezpieczeństwa pożarowego, jest wskazanie niezgodności w zakresie lokalizacji hydrantu zewnętrznego. Podobnie brak oznakowania hydrantu jest pomijany w protokołach, a w przypadku hydrantów podziemnych to podstawa, decydująca o tym czy strażacy go w ogóle znajdą. W przypadku hydrantów wewnętrznych zauważamy, że jest zastawiony, brakuje węża lub trzeba uzupełnić oznakowanie… To co się dzieje z czujnością po wyjściu na zewnątrz budynku…?
Następna sprawa dotyczy właściwego stosowania metody pomiarowej. Ot, gówno chłopu nie zegarek! W przypadku hydrantów zewnętrznych mamy na rynku dostępne dwa zestawy urządzeń o badań. Pierwsze to przepływomierz o dużej przepustowości – rozwiązanie stosunkowo drogie i stosowane raczej rzadko. Drugie, zdecydowanie bardziej popularne, to zestaw dysz pomiarowych stosowanych w komplecie z manometrem. Wykorzystywana jest tu metoda badania przepływu z pomocą zwężek opisana szczegółowo w normach i literaturze.
Zgodnie z cyt. rozporządzeniem MSWiA z 2009 r. w Polsce dopuszczone do stosowania są hydranty o następującej budowie i wydajności nominalnej:
- hydranty nadziemne i podziemne DN 80 o wydajności nominalnej 10 dm3/s;
- hydranty nadziemne DN 100 o wydajności nominalnej 15 dm3/s (uwaga: polskie przepisy nie dopuszczają stosowania hydrantów podziemnych DN 100, kilka już takich widziałem, jest to bardzo niebezpieczne – strażacy nie mają na wyposażeniu armatury pozwalającej pobrać wodę z takiego hydrantu);
- hydranty nadziemne DN 100 lub DN 150 o wydajności nominalnej 20 dm3/s;
- hydranty nadziemne DN 80 o wydajności nominalnej 5 dm3/s (przy ciśnieniu 0,1 MPa) dopuszczalne w jednostkach osadniczych o liczbie mieszkańców nieprzekraczających 2000 os.
Najbardziej popularnym zestawem pomiarowym jest zestaw HYDRO-TEST firmy Biatech. W zestawie znajdziemy dysze o średnicach 22, 26, 32 i 37 milimetrów, które są przeznaczone do badania hydrantów o wydajności odpowiednio 5, 10, 15 i 20 dm3/s. Bardzo częstym błędem podczas pomiarów jest stosowanie dyszy nieodpowiedniej do badanego hydrantu. Najczęściej stosowane są dysze DP 26, czyli te do hydrantów o wydajności 10 dm3/s.
Zastosowanie za małej dyszy (np. DP 26 do hydrantu DN 100) nie pozwoli na właściwe zbadanie parametrów minimalnych hydrantu – hydrant DN 100 powinien mieć wydajność 15 dm3/s nawet jeśli dla obiektu wymagane jest 10 dm3/s. Z kolei zastosowanie za dużej dyszy (np. DP 26 do hydrantu DN 80 o wydajności 5 dm3/s – jednostki osadnicze do 2000 mieszkańców) prowadzi do sytuacji, gdzie mamy wymagane 5 dm3/s ale przy ciśnieniu około 0,06 MPa (a wymagane jest 0,1 MPa). W takim przypadku zastosowanie właściwej dyszy dałoby pozytywny wynik badania, ponieważ większa średnica dyszy powoduje większy spadek ciśnienia.
Kolejny problem to pewne bezrefleksyjne podejście do wyników pomiarów. Przy sprawnej sieci wodociągowej różnica między ciśnieniem statycznym a dynamicznym dla hydrantu DN 80 powinna wynosić około 0,05 MPa, a spadek większy niż 0,1 MPa powinien budzić poważne wątpliwości. W takim przypadku często problem tkwi w zasuwie, która nie została całkowicie otwarta. Zdarza się też, że na przyłączu wody zastosowano za mały wodomierz, który stawia duży opór płynącej wodzie.
Pomiar jednoczesny kilku hydrantów zewnętrznych
Często dla budynków wymaga się wody w takiej ilości, że konieczne staje się wykorzystanie dwóch lub więcej hydrantów. Wykonuje się wtedy badanie podczas poboru wody z kilku hydrantów jednocześnie. Brak świadomości jak to dobrze zrobić niesie za sobą bardzo poważne przekłamanie otrzymanych wyników.
Podstawowy zestaw HYDRO-TEST do badania hydrantów zewnętrznych posiada po jednej dyszy z każdego rozmiaru. Posiadając taki zestaw nie można wykonać pomiaru jednoczesnego z dwóch hydrantów o takiej samej wydajności nominalnej. Zastosowanie dwóch różnych dysz, np. DP 26 i DP 32 do badania dwóch hydrantów DN 80, spowoduje przekłamanie badania w sposób podobny jak opisałem wyżej w przypadku badania pojedynczego hydrantu. Takie przekłamanie może nie decydować o ogólnym wyniku pomiaru (pozytywny czy negatywny) jeśli sieć jest w dobrym stanie technicznym, ale nadal pozostaje błędem.
Niestety analizując protokoły z pomiarów hydrantów przy poborze jednoczesnym, a trafia ich do mnie dużo w związku z działalnością rzeczoznawcy, dostrzegam znacznie poważniejszy problem niż niewłaściwy dobór dysz. W mojej opinii wiele badań przy poborze jednoczesnym odbywa się w następujący sposób. Jedna dysza pomiarowa z manometrem montowana jest na jednym z hydrantów a drugi hydrant odkręcany jest na tzw. wolny wylew – czyli woda wypływa bez żadnego zdławienia przepływu przez nasadę np. 75 mm. Taki sposób wykonania badania dyskwalifikuje je całkowicie. Owszem zmierzone parametry są prawdziwe, ale znacznie większy spadek ciśnienia na drugim odkręconym hydrancie powoduje, że cały pomiar nie ma nic wspólnego z reakcją sieci wodociągowej na pobór wody z dwóch hydrantów pracujących w zakresie nominalnych wartości ciśnienia i wydajności przewidzianych przez producenta i wymaganych przepisami.
Badania i pomiary, Komentarze przepisów KP, Ochrona PPOŻ
System przeciwpożarowy z racji swego przeznaczenia wymaga szczególnej opieki i okresowej konserwacji. Konserwacja polega na zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania instalacji. Konserwator powinien w ustalonych odstępach czasu sprawdzić wszystkie elementy systemu przeciwpożarowego(czujki pożarowe, ręczne ostrzegacze pożarowe, elementy automatyki).
Przeglądy ppoż – dlaczego to takie ważne
Często słyszymy, iż podczas wystąpienia pożaru gaśnica była pusta, a system oddymiania klatki schodowej nie zadziałał. A przecież jest to niezwykle ważne, bo od tego zależy bezpieczeństwo mieszkańców i pracowników budynków! Często spotykamy się z przypadkami niesprawnych hydrantów, czujek dymu, czy niepoprawnie oznakowanych urządzeń PPOŻ.
Dlatego tak ważne są regularne przeglądy ppoż. i utrzymywanie urządzeń pożarowych w należytym stanie technicznym. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów – właściciele, zarządcy lub użytkownicy budynków odpowiadają za ich bezpieczeństwo pożarowe. Na ich barkach leży obowiązek wyposażenia obiektów w wymagany podręczny sprzęt gaśniczy oraz urządzenia ochrony ppoż. (Rozdział 2, § 4, pkt. 2). Ponadto są zobowiązani do utrzymania urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic w stanie pełnej sprawności technicznej i funkcjonalnej.
To samo rozporządzenie narzuca obowiązek okresowych przeglądów i czynności konserwacyjnych gaśnic oraz urządzeń przeciwpożarowych – nie rzadziej niż raz w roku (Rozdział 1, § 3, pkt. 2 – 4).
Dlatego pamiętaj! Wykonuj regularnie przeglądy gaśnic, przegląd i konserwację hydrantów wewnętrznych i zewnętrznych, systemu sygnalizacji pożarowej, drzwi i bram przeciwpożarowych, przegląd oświetlenia awaryjnego i ewakuacyjnego, przeciwpożarowego wyłącznika prądu oraz innych urządzeń, w jakie wyposażony jest Twój obiekt! Poniżej dla ułatwienia przygotowaliśmy specjalną tabelę przedstawiającą czasookresy kontroli i przeglądów sprzętu ppoż.
Częstotliwość przeprowadzania przeglądów sprzętu ppoż – tabela
Badania i pomiary, Ochrona PPOŻ, Szkolenia PPOŻ
Czy wiesz, że regularny przegląd przeciwpożarowego wyłącznika prądu to kluczowy krok w zapewnieniu bezpieczeństwa Twojego biznesu?
Przeciwpożarowy wyłącznik prądu (PWP) to urządzenie służące do odcięcia zasilania elektrycznego w budynku w przypadku pożaru, z wyjątkiem obwodów zasilających instalacje niezbędne podczas pożaru. PWP jest obowiązkowy w budynkach o kubaturze powyżej 1000 m³.
Współpraca z nami to pewność, że Twój system ochrony przeciwpożarowej działa jak należy! Nasze doświadczenie i zaangażowanie gwarantują, że wszystkie elementy są sprawne, minimalizując ryzyko pożaru.
Zadbaj o bezpieczeństwo swoje i swoich pracowników!
Skorzystaj z naszych usług przeglądu przeciwpożarowego wyłącznika prądu już dziś!
