Aktualności BHP, Szkolenia BHP, Tanie szkolenia bhp
Drodzy Klienci, jest nam niezmiernie miło poinformować Państwa, iż wprowadzamy do naszej oferty dwa nowe szkolenia dotyczące profilaktyki i higieny COVID-19 w związku z pandemią wirusa SARS-CoV-2. Nowe szkolenia przygotowane są w formie e-learning pt. Profilaktyka i higiena COVID-19 w związku z pandemią wirusa SARS-CoV-2. Szkolenie prewencyjne Covid-19 przeznaczone są dla:
Szkolenie ma na celu zdobycie wiedzy i zapoznanie z wytycznymi Ministerstwa Edukacji Narodowej, Głównego Inspektora Sanitarnego oraz Ministerstwa Zdrowia przygotowanych dla organizatorów i kadry wypoczynku dzieci i młodzieży.
Szkolenie kadry placówek wypoczynku dla dzieci i młodzieży na lato 2021- COVID-19 SARS-CoV-2
Zgodnie z najnowszymi wytycznymi należy przejść obligatoryjne przeszkolenie on-line przez całą kadrę placówek organizujących wypoczynek dla dzieci i młodzieży. Szkolenie takie musi zapoznawać z zasadami postępowania w stanie epidemii COVID-19. Bezpośrednio z wytycznych wynika obowiązek przejścia przez takie szkolenie wszystkich opiekunów i wychowawców (“Organizator zapewnia przeszkolenie kadry wypoczynku w zakresie obowiązujących procedur”). Postanowiliśmy wesprzeć kadrę wychowawców i opiekunów dzieci kolonijnych w spełnieniu nowego wymogu, a odbycie stosownego szkolenia potwierdzamy zaświadczeniem zgodnym ze wzorem MEN. Szkolenie zdalne, w formie e-learningu kierowane do wychowawców i kierowników wypoczynku, ratowników WOPR, instruktorów sportowych i pozostałej kadry placówki. Podczas szkolenia zapoznamy z wytycznymi Ministerstwa Edukacji Narodowej, które we współpracy z Głównym Inspektorem Sanitarnym i Ministerstwem Zdrowia przygotowało je dla organizatorów i kadry wypoczynku dzieci i młodzieży. Opisane procedury służą ograniczeniu ryzyka zakażenia dzieci i młodzieży oraz kadry podczas zorganizowanego wypoczynku letniego w 2021 w czasie trwania epidemii COVID-19. Każdy uczestnik uzyska zaświadczenie o zaliczeniu szkolenia na druku MEN (jesteśmy zarejestrowaną instytucją szkoleniową ).
Szkolenie pracowników wszystkich szczebli odnośnie profilaktyki COVID-19 SARS-CoV-2
Pandemii koronawirusa a dokładniej SARS CoV-2 towarzyszy ogromny szum medialne, w wielu przypadkach prowadzi do dezorientacji, co może przyczynić się do ataków paniki lub przeciwnie do bagatelizowania faktycznego zagrożenia. Dlatego przygotowaliśmy rzetelny program oparty o najnowszą wiedzę akademicką, który pozwoli uniknąć strachu wśród pracowników a równocześnie doskonale przygotuje ich do właściwych działań prewencyjnych w profilaktyce i higieie COVID-19 w związku z pandemią wirusa SARS-CoV-2 Szkolenie zostało stworzone w następstwie nowych zagrożeń biologicznych, a także zmian, które pracodawcy wprowadzili w organizację pracy w związku z zagrożeniem. Skoro prowadzimy programy prewencyjne w profilaktyce grypy, to o ile bardziej należałoby pracowników poinstruować odnośnie profilaktyki SARS-CoV-2. W tym szkoleniu skrupulatnie przeanalizowaliśmy informacje z wiarygodnych źródeł oraz oddzieliliśmy fakty od przekłamań. Każda osoba przechodząc to szkolenie: otrzyma pigułkę wiedzy – tylko konkretne informacje, zaoszczędzi swój czas – w krótkim szkoleniu otrzyma skondensowaną wiedzę praktyczną, zyska rzetelne informacje z wiarygodnych źródeł i takie, które znajdują potwierdzenie w opiniach ekspertów, badaniach naukowych, otrzyma treści podane prostym, zrozumiałym językiem. Po szkoleniu wystawiamy stosowne zaświadczenie, które dowodzi, że zakład pracy prawidłowo dba o bezpieczeństwo swoich pracowników.
PROGRAM SZKOLENIA „Profilaktyka i higiena COVID-19 w związku z pandemią wirusa SARS-CoV-2”
pojęcie wirusów, koronawirusów (w tym tych najgroźniejszych) oraz aktualnego koronawirusa,- epidemia i pandemia oraz prawne aspekty ich wprowadzenia, a także przebieg pandemii na świecie i w Polsce,
- typowe objawy oraz przebieg choroby, szanse ma szczepionkę, leczenie, wykonywanie testów molekularnych,
- porównanie SARS-CoV-2 do grypy sezonowej wraz z próbą przekonania i wyjaśnienia czemu jest groźniejszy,
- profilaktyka oraz postępowanie w przypadku podejrzenia zakażenia koronawirusem, w tym kwarantanna domowa,
- środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, jakie pracodawca powinien lub musi stosować oraz specyfikę stanowisk szczególnie (poza służbami medycznymi) narażonych na zakażenie (handel, przedstawicielstwo handlowe, kurier, serwisant, pracownik fabryki, pracownik biurowy),
- psychologiczne aspekty radzenia sobie sytuacja pandemii.
Będąc odpowiedzialnymi społecznie postanowiliśmy maksymalnie obniżyć koszty przeprowadzenia powyższych szkoleń, proponujemy Państwo kosz w wysokości 50 zł. brutto / uczestnika szkolenia. Przy większych grupach istnieje możliwość negocjacji ceny. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania informacji o szczegółach szkolenia.
Szkolenia BHP, Tanie szkolenia bhp
Kiedy przeprowadzany jest instruktaż stanowiskowy?
Zgodnie z przepisami instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Najczęściej dotyczy on pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych, przenoszonych na takie stanowiska, w tym na stanowiska związane z narażeniem na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych. Jednakowoż instruktaż stanowiskowy muszą również przejść uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu oraz studenci w ramach praktyk studenckich.
Jednym z dwóch rodzajów szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp jest instruktaż stanowiskowy. Polega on na przekazaniu i zaznajomieniu pracownika ze specyfiką wykonywanej przez niego pracy przy zachowaniu zasad bhp.
W trakcie instruktażu stanowiskowego bhp pracownik powinien być zapoznany z prawdopodobnymi zagrożeniami które mogą wystąpić w powiązaniu z:
- maszynami,
- innymi urządzeniami technicznymi,
- innymi środkami pracy, przede wszystkim narzędzi,
- czynnikami energetycznymi,
- substancjami chemicznymi i ich mieszaninami,
- innymi materiałami.
Kto przeprowadza instruktaż stanowiskowy?
Bezwględnie instruktaż stanowiskowy bhp zapoznaje pracowników z bezpiecznymi sposobami obsługi stosowanych narzędzi z których będą korzystać w praktyce. Należy również zaznaczyć, iż pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć szkolenie stanowiskowe bhp na każdym z tych stanowisk.
W związku z powyższymi wymaganiami przeprowadzać instruktaż może tylko specjalnie przygotowana do tego osoba. Szkolenie wstępne stanowiskowe bhp może przeprowadzić osoba kierująca pracownikami, wyznaczona przez pracodawcę lub sam pracodawca, o ile mają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, a także są przeszkoleni w zakresie metod prowadzenia takiego instruktażu.
Jak przeprowadzić instruktaż stanowiskowy.
Szkolenie stanowiskowe bhp bezsprzecznie powinien składać się z dwóch podstawowych bloków:
- części teoretycznej, która dotyczy środków produkcji i warunków bezpieczeństwa,
- części praktycznej, która dotyczy bezpieczny sposobu wykonywania pracy, w tym pracy samodzielnej.
Instruktaż powinien zakończyć się sprawdzeniem nabytych umiejętności pracownika a także zdobytej wiedzy dotyczącej bezpiecznego wykonywania prac na jego stanowisku pracy.
Zgodnie z zasadami dydaktycznymi, właściwie przeprowadzone szkolenie stanowiskowe bhp składa się z następujących części:
- rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem,
- pokaz i objaśnienie procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika,
- próbne wykonywanie pracy przez pracownika przy korygowaniu czynności przez instruktora (obsługa środków pracy itp.),
- samodzielna praca instruowanego pod nadzorem szkolącego,
- sprawdzenie i ocena przez instruktora umiejętności oraz wiedzy pracownika dotyczącej bezpiecznego wykonywania pracy.
Minimalny czas określony przez rozporządzenie przebiegu instruktazu stanowiskowego bhp to 8 godz. lekcyjnych (liczonych w godzinach lekcyjnych po 45 min). Odstępstwem, które jest dopuszczone w porównaniu do innych grup zawodowych są pracownicy administracyjno-biurowi. Jednak tylko Ci pracownicy którzy nie są narażeni na działanie czynników uciążliwych. Dla tej grupy zawodowej dopuszczalne jest zmniejszenie wymiaru czasu szkolenia do 2 godz. lekcyjnych.
Szkoląc, należy opierać się na ramowym programie instruktażu stanowiskowego bhp, który zawiera rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.). Jednak zawsze trzeba go dostosować do konkretnych warunków i wymagań, jakie panują w danej firmie oraz na danym stanowisku pracy.
Instruktaż stanowiskowego bhp odpowiednio potwierdza się w karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (jej wzór zawiera również wspomniane rozporządzenie).
Wszystkich zainteresowanych szkoleniem bhp wstępnym, instruktażem ogólnym i stanowiskowym zachęcamy do kontaktu telefonicznego (+48 690 66 88 16) bądź e-mailowego (biuro@bhp-szkolenia.info).
Reasumując, w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w żadnym razie instruktaż ogólny nie daje podstaw do rozpoczęcia umówionej pracy. Jest to podyktowane zagrożeniami zawodowymi związanymi z wykonywaniem poszczególnych zawodów o podwyższonym ryzyku. Gdyby taki pracownik uległ wypadkowi przy pracy, fakt niezapewnienia mu szkolenia bhp w pełnym przewidzianym przepisami zakresie byłby istotną okolicznością obciążającą pracodawcę.
Szkolenia BHP
Czy instruktaż ogólny jest obowiązkowy ?
Ponieważ Instruktaż ogólny ma za zadanie zapoznać pracowników z podstawowymi przepisami BHP w zawartych w kodeksie pracy jak i również z układami zbiorowymi pracy, regulaminem pracy, zasadami bhp w danym zakładzie pracy, jest on jednym z ważniejszych elementów przy zatrudnieniu pracownika W instruktażu ogólnym, wstępnym przeprowadzanym przez naszych specjalistów poruszamy również zasady udzielania pierwszej pomocy.
Instruktaż ogólny muszą przejść wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy. Bezsprzecznie dotyczy to również studentów na praktykach studenckich czy uczniów szkół zawodowych odbywających praktyczną naukę zawodu w zakładach pracy. Szkolenie takie powinno odbyć się dla pracowników przed dopuszczeniem ich do wykonywania pracy u danego pracodawcy. Instruktaż ogólny powinien być przeprowadzany przez pracowników służb bezpieczeństwa i higieny pracy istnieje też możliwość aby przy spełnieniu pewnych warunków został przeprowadzony przez pracodawcę lub przez pracownika wyznaczonego przez pracodawcę posiadającego ukończone aktualne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców pełniących zadania służby BHP.
Dokumentacja instruktażu BHP
Dla udokumentowania szkolenia (instruktażu ogólnego) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy (lub pracodawcy) powinni prowadzić odpowiedni rejestr. Rejestr taki powinien zawierać:
- dane pracodawcy (nazwa, siedziba),
- nazwisko i imię pracownika,
- zawód wykonywany u pracodawcy lub stanowisko zajmowane u pracodawcy,
- tematyka instruktażu,
- nazwisko prowadzącego instruktaż,
- data instruktażu,
- podpis pracownika instruowanego.
Czas trwania i forma instruktażu ogólnego BHP?
Generalnie istruktaż ogólny trwa 3 godziny i jest liczony w godzinach lekcyjnych, trwających po 45 minut, a zatem 2 godziny 15 minut. Oczywiście ten czas może być wydłużony w zależności od tego jak bardzo niebezpieczny jest proces pracy który podjąć ma pracownik. Szkolenie wstępne może być wydłużone jeśli będzie to konieczne aby przekazać pracownikom niezbędną wiedzę ogólną z zakresu BHP.
Instruktaż ogólny – jak sama nazwa wskazuje – ma formę instruktażu [1]. W nowelizacji rozporządzenia [3] znajdziemy pełną definicję tej formy szkolenia. Brzmi ona następująco:
Instruktaż to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Czy można być zwolnionym z instruktażu ogólnego. Zwracając uwagę na art. 2373 § 2 Kodeksu pracy [5], przeprowadzenie szkolenia wstępnego czyli instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego może nie być przeprowadzone tylko w przypadku, gdy pracownik podejmował pracę na tym samym stanowisku, u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. Zatem jest to przypadek gdy umowa o pracę jest przedłużana bądź aneksowana o inne warunki niż stanowisko rozumiane jako proces pracy. Czyli jeśli ktoś awansuje z instruktora na starszego instruktora nie jest konieczne przeprowadzanie kolejnego instruktażu ogólnego.
Przykładowo, pracownik ma umowę o pracę na czas określony, która kończy się np. 30 września. 1 października podpisuje kolejną umowę o pracę z tym samym pracodawcą i na tym samym stanowisku. Pomimo zawarcia nowej umowy, nie ma ani jednego dnia przerwy w zatrudnieniu, a zatem nie trzeba powtarzać szkolenia wstępnego.
Jeżeli nastąpi przerwa w zatrudnieniu, nawet krótka, konieczne będzie ponowne przeprowadzenie szkolenia wstępnego.
Przykładowo, pracownikowi skończyła się umowa 30 września, a kolejną podpisał 2 października. To tylko jeden dzień przerwy, ale szkolenie wstępne trzeba przeprowadzić.
Kto może prowadzić instruktaż ogólny
Instruktaż ogólny, w zależności od sytuacji, może być przeprowadzony przez różne osoby.
Instruktaż ogólny prowadzi:
- Pracownik służby BHP u pracodawców, którzy utworzyli służbę BHP.
- Osoba wykonująca u pracodawcy zadania służby BHP, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby BHP i powierza je pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
- Pracodawca wykonujący zadania służby BHP, w przypadku, kiedy zatrudnia on do 10 pracowników albo do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 23711 § 1 [5]).
- Pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp – np. w przypadku braku pracownika służby BHP lub w zastępstwie.
- Firma zewnętrzna, jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 100 pracowników i nie utworzył służby BHP, tylko korzysta w tym zakresie z usług firmy specjalistycznej.
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu – przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy – na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
| Lp. |
Temat szkolenia |
Liczba
godzin |
| 1 |
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy |
0,6 |
| 2 |
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy |
| 3 |
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy |
| 4 |
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy |
0,5 |
| 5 |
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze |
| 6 |
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym |
0,4 |
| 7 |
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego |
0,5 |
| 8 |
Porządek i czystość w miejscu pracy – ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika |
| 9 |
Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego |
| 10 |
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru |
1 |
| 11 |
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy |
|
Razem: |
minimum
3 |
Aktualności BHP, bhp, Szkolenia BHP
Szanowni Państwo w związku z sytuacją zagrożenia związaną z pojawieniem się na terenie Polski pandemii koronawirusa SARS-Cov-2 który wywołuje chorobę COVID-19 wsłuchując się w zalecenia Głównego Inspektora Sanitarnego a także biorąc pod uwagę nową ustawę która przewiduje szczegółowe procedury w zakresie zasad i trybu zapobiegania oraz zwalczania zakażenia koronawirusem i rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej u ludzi, w tym zasady podejmowania działań przeciwepidemicznych w celu unieszkodliwienia źródeł zakażenia i przecięcia dróg szerzenia się tej choroby zakaźnej; Mając szczególnie na uwadze art. 3 ustawy, w celu przeciwdziałania rozszerzania się koronawirusa SARS-Cov-2 i choroby COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Powyższe jest zgodne z KP, bowiem to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (207 § 1 KP), a pracownik w ramach swojego podporządkowana i faktu kierownictwa pracodawcy zakładem pracy, zobowiązany jest do dostosowywania się do wiążących poleceń pracodawcy. Pomimo tego, że praca zdalna czy też telepraca wymaga zgodnego oświadczenia woli stron, pracownika i pracodawcy – na podstawie omawianej ustawy, polecenie takie będzie wiążące. Ustawodawca nie określa jednak przez jaki czas oznaczony może mieć miejsce praca zdalna. Wydaje się, że racjonalnym okresem jest czas wylęgania wirusa, który według GIS może trwać do 14 dni, chociaż najczęściej jest to 5 – 6 dni.Przygotowaliśmy ze względów BHP szczególną formę szkolenia BHP na odległość.
SZKOLENIE BHP ZA POMOCĄ TELEKONFERENCJI
Otwierając się na potrzeby naszych klientów, zdecydowaliśmy się wprowadzić możliwość organizacji oraz przeprowadzania szkoleń z zakresu BHP za pomocą telekonferencji. Szkolenia te nadal będą prowadzone w formie instruktażu, ale dzięki wykorzystaniu narzędzia telekonferencji obniżymy do niezbędnego minimum ryzyko zarażenia się wirusem wszystkich uczestników szkolenia. Dzięki takiemu rozwiązaniu,wprowadzona w tak szerokim zakresie możliwość świadczenia pracy z domu, nie będzie zakłócona przez konieczność odbycia szkolenia bhp w miejscu pracy.
Każda osoba zapisana na szkolenie dostanie wiadomość z niezbędnymi dokumentami (karta szkolenia wstępnego, lista obecności, arkusz egzaminacyjny), które należy wydrukować przed szkoleniem. Następnie o umówionej godzinie wszyscy zapisani pracownicy włączą się, aby wysłuchać specjalisty ds. BHP, który w formie instruktażu przeprowadzi szkolenie, a na koniec pomoże wypełnić dokumenty wszystkim uczestnikom szkolenia. Dokumenty te będą musiały zostać przekazane do naszego biura, gdzie zostaną podpisane przez specjalistę ds. BHP przeprowadzającego szkolenie, a następnie odesłane do działu HR/kadr naszych klientów. Mamy nadzieję, że takie rozwiązanie pomoże jeszcze bardziej podkreślić jak ważne jest dla Państwa bezpieczeństwo wszystkich pracowników.
Szkolenia okresowe BHP mają na celu aktualizację wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Szkolenie okresowe powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego. W przypadku pracowników administracyjno-biurowych pracodawca jest obowiązany do przeprowadzenia takiego szkolenia nie rzadziej niż raz na 6 lat. Z rozporządzenia ministra gospodarki i pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy wyraźnie wynika, że musi się ono zakończyć egzaminem przeprowadzanym przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia.
Aktualności BHP, Wypadki i choroby
W związku z nieustannymi zapytaniami od naszych Klientów przedstawiamy Państwu wytyczne dotyczące postępowania epidemiologicznego i medycznego w związku z ryzykiem pojawienia się na terenie Polski nowego koronawirusa – SARS-CoV-2. Na szczęście nie odnotowano u nas w kraju jak dotąd zachorowania na COVID-19 (zapalenie płuc spowodowane nowym patogenem koronawirus SARS-CoV-2. Mimo wszystko należy przygotować firmę na zagrożenie wynikające z powstających nowych ognisk choroby. Z punktu widzenia zagrożenia epidemiologicznego, Główny Inspektor Sanitarny nie zaleca podróżowania do Chin oraz Korei Południowej, Włoch (w szczególności do regionu Lombardia, Wenecja Euganejska, Piemont, Emilia Romania), Iranu, Japonii, Tajlandii, Wietnamu, Singapuru i Tajwanu – dlatego przedsiębiorcy powinni zminimalizować kontakty biznesowe z tymi regionami ( LOT odwołał wszystkie rejsy do Chin. Polskie Linie Lotnicze rozważają również wstrzymanie lotów do miejsc z ogniskami zapalnymi koronawirusa )
Szczegółowe informacje dotyczące bezpieczeństwa w poszczególnych państwach i regionach, w tym potrzebne dane kontaktowe, znajdują się na stronie Ministerstwa Spraw Zagranicznych w zakładce Informacje dla podróżujących. https://www.gov.pl/web/dyplomacja/informacje-dla-podrozujacych
Koronawirus a BHP w podróży służbowej
Zwracamy również uwagę, że mimo konieczności wysłania pracownika w delegację w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem może on odmówić udania się w podróż służbową powołując się na względy bezpieczeństwa. Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym przełożonego.
W przypadku kiedy pracownik jest już w podróży służbowej w miejscu gdzie może być narażony na zarażenie koronawirusem, wówczas pracodawca świadomy ryzyka związanego z taką delegacją zapewnia pracownikowi odpowiednie środki ograniczające ryzyko związane z możliwością zarażenia wirusem oraz podjmuje działania, które mogą zminimalizować występujące zagrożenie czy też kontakt z patogenem.
Po powrocie pracownika z wyjazdu w region zagrożenia ( niezależnie czy służbowego czy prywatnego ) nie może wysłać pracownika na badania kontrolne czy profilaktyczne gdyż ich tryb i zakres określają dokładnie przepisay rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 39 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U z 2016 r. poz. 2067).
Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy pracownik podlega badaniom profilaktycznym: wstępnym – przy przyjęciu do pracy, a także okresowym i kontrolnym. Zakres i częstotliwość badań okresowych ustala lekarz zgodnie ze wskazówkami metodycznymi w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych. Badania kontrolne są wykonywane w przypadku, gdy niezdolność pracownika do pracy trwała dłużej niż 30 dni.
Jest jednak możliwość którą otwiera Kodeks Pracy oraz wspomniane rozporządzenie, które umożliwi skierowanie pracownika na badania lekarskie w sytuacji, gdy np. pracownik jest przeziębiony, posiada niepokojące objawy i może zagrażać innym pracownikom, w przypadku wyrażenia zgody przez pracownika, nawet jeżeli nie zbiega się to z terminem kolejnego badania okresowego. Pamiętajmy, że pracodawca nie może dokonywać samodzielnie oceny stanu zdrowia pracowników może jednak w sytuacji podejrzenia zarażenia koronawirusem zaproponować świadczenie pracy zdalnej. Oczywiście warunki świadczenia pracy w domu przez pracownika powinny zostać uzgodnione w porozumieniu stron w stosunku pracy.
Koronawirus – postępowanie BHP i środki ostrożności w prewencji zarażenia SARS-CoV-2
Podstawowe środki ochronne przeciwko nowemu koronawirusowi wywołującemu chorobę COVID-19 (Opracowano na podstawie danych WHO, ECDC i CDC GIS)
Z godnie z najnowszymi danymi, ECDC uważa się, że występuje wysokie prawdopodobieństwo zakażenia wirusem Koronawirus obywateli UE/EOG i Wielkiej Brytanii zamieszkujących lub odwiedzających obszary, w których podejrzewa się utrzymującą się transmisję wirusa miedzy ludźmi. Nowy koronawirus SARS-Cov-2 wywołuje chorobę o nazwie COVID-19. Choroba objawia się najczęściej gorączką, kaszlem, dusznościami, bólami mięśni, zmęczeniem. Ciężki przebieg choroby obserwuje się u ok.15-20% osób. Do zgonów dochodzi u 2-3% osób chorych. Prawdopodobnie dane te zawyżone, gdyż u wielu osób z lekkim przebiegiem zakażenia nie dokonano potwierdzenia laboratoryjnego.
Najbardziej narażone na koronawirus rozwinięcie ciężkiej postaci choroby i zgon, są osoby starsze, z obniżoną odpornością, którym towarzyszą inne choroby, w szczególności przewlekłe. Koronawirus przenosi się drogą kropelkową. Aktualnie nie ma szczepionki przeciw nowemu koronawirusowi. Można natomiast stosować inne metody zapobiegania zakażeniu, zaprezentowane poniżej. Metody te stosuje się również w przypadku zapobiegania innym chorobom przenoszonym drogą kropelkową np. grypie sezonowej (w przypadku której, szczyt zachorowań przypada w okresie od stycznia do marca każdego roku).
- unikanie miejsc publicznych, zatłoczonych,
- bezwzględne unikanie bliskiego kontaktu z osobami chorymi, w szczególności z objawami ze strony układu oddechowego,
- unikanie odwiedzania rynków/targów lub innych miejsc, w których znajdują się żywe lub martwe zwierzęta i ptaki,
- unikanie kontaktu ze zwierzętami, ich wydalinami lub odchodami,
- ścisłe przestrzeganie zasad higieny rąk – ręce myć często wodą z mydłem lub dezynfekować środkiem na bazie alkoholu,
- przestrzeganie zasad higieny żywności – jeść tylko w pewnych miejscach, pić wodę konfekcjonowaną.
Używaj maseczek tylko wtedy, gdy masz objawy ze strony układu oddechowego (kaszel lub kichanie), podejrzewasz u siebie infekcję- koronawirus SARS-Cov-2 przebiegającą z łagodnymi objawami lub opiekujesz się osobą z podejrzeniem infekcji SARS-Cov-2.
Zachęcamy do zapoznania się informacjami zamieszczanymi na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego pod adresem www.gis.gov.pl, m.in. „Komunikat dla podróżujących”, „Zasady postępowania epidemiologicznego i medycznego w związku z ryzykiem zawleczenia na obszar Polski nowego koronawirusa (SARS-CoV-2)”” oraz „ Zasady postępowania w PODRÓŻY LOTNICZEJ oraz w portach lotniczych w związku z ryzykiem zawleczenia na obszar Polski nowego koronawirusa (SARS-CoV-2)”.
bhp, bhp Grodzisk Mazowiecki
polska-firma-rodzinna-grodzisk-mazowiecki
Polskie firmy rodzinne w naszym kraju stanowią spory odsetek wszystkich małych i średnich przedsiębiorstw. Na świecie ten odsetek jest jeszcze wyższy gdyż ponad połowa tworzonych miejsc pracy przypada właśnie na przedsiębiorstwa rodzinne. Można by się długo zastanawiać nad tym co decyduje o sukcesie firm familijnych, jednak pewnym jest, że są to kontrahenci godni polecenia. Można powiedzieć rodzinna firma to solidna marka, gdyż w działalności biznesowej kieruje się zupełnie innymi wartościami niż duże korporacje. W przypadku firm rodzinnych dużą rolę odgrywają emocje. Protecta BHP i PPOŻ z Grodziska Mazowieckiego należy do tego elitarnego grona które aktywnie uczestniczy w tworzeniu sprzyjających warunków dla prowadzenia działalności przez firmy rodzinne. Przewagą naszej firmy rodzinnnej nad koncernami jest szybkość działania, możliwość szybkiego podejmowania decyzji i elastyczność. Protecta BHP i PPOŻ dbając o kontrahentów dba o nieposzlakowaną opinię o własnej firmie i rodzinie. Dlatego jeśli poszukujecie Państwo solidnego przedsiębiorstwa oferującego usługi BHP i PPOŻ w Grodzisku Mazowieckim, Pruszkowie, Błoniu, Ożarowie Mazowieckim, Brwinowie, Raszynie, polecamy naszą rodzinną firmę PROTECTA BHP i PPOŻ Grodzisk Mazowiecki.
bhp, Szkolenia BHP
W oparciu o rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180 poz. 1860) szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako:
– szkolenie wstępne, obejmujące:
- instruktaż ogólny (szkolenie wstępne ogólne) – bliżej na ten temat zobacz w wyjaśnieniu: Jakie warunki muszą być spełnione, aby Państwowa Inspekcja Pracy uznała przeprowadzone szkolenie wstępne w formie instruktażu ogólnego za ważne?,
- instruktaż stanowiskowy (szkolenie wstępne na stanowisku pracy) – szerzej w wyjaśnieniu: Jakie warunki muszą być spełnione, aby Państwowa Inspekcja Pracy uznała przeprowadzone szkolenie wstępne w formie instruktażu stanowiskowego za ważne?,
- szkolenie podstawowe (szkolenie wstępne podstawowe);
– szkolenie okresowe – zobacz również ywjaśnienie: Jakie warunki muszą być spełnione, aby Państwowa Inspekcja Pracy uznała przeprowadzone szkolenie okresowe za ważne?
– instruktażu – rozumianego jako szkolenie lub doskonalenie, w trakcie którego odbywa się teoretyczne i praktyczne przekazywanie wiadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w wymiarze nie przekraczającym 30 godzin,
– seminarium – rozumianego jako szkolenie lub doskonalenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, obejmujące od 10 do 60 godzin zajęć teoretycznych i praktycznych,
– kursu – rozumianego jako szkolenie lub doskonalenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, obejmujące zajęcia teoretyczne i praktyczne, w wymiarze od 30 do 200 godzin,
– samokształcenia kierowanego – rozumianego jako szkolenie lub doskonalenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, obejmujące zajęcia teoretyczne i praktyczne oraz naukę własną pracowników.
Programy poszczególnych rodzajów szkolenia, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia opracowują dla poszczególnych grup stanowisk lub zawodów pracodawcy lub w porozumieniu z pracodawcami jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w oparciu o ramowe programy szkolenia stanowiące załącznik do omawianego rozporządzenia. Pracodawcy, mając na uwadze programy szkoleń, winni opracować je w taki sposób, aby jak najbardziej zindywidualizować szkolenia w stosunku do stanowisk pracy jaki istnieją u danego pracodawcy. Celem, który ma osiągnąć pracodawca w wyniku przeprowadzonego szkolenia jest:
– zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz Dlatego odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi,
– poznanie przepisów oraz zasad bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w danym zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
– nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielania pomocy osobie, która ulegał wypadkowi.
Dlatego też w ramach takiego szkolenie (zarówno wstępnego jak i okresowego) należy zapoznać pracownika nie tylko z ogólnymi przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także wskazać na konkretne zagrożenia występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał pracę. Dokładne poinstruowanie pracownika o sposobach używania sprzętu ochronnego i przygotowanie go do obsługi maszyn i urządzeń technicznych jest zadaniem ważnym nie tylko ze względu na zabezpieczenie pracownika przed zagrożeniem związanym z wykonywaną pracą, ale także z uwagi na konieczność zapewnienia bezpieczeństwa współpracownikom i zapewnienia harmonijnego przebiegu pracy. Szkolenie zmierzać ma do wyjaśnienia źródeł i charakteru zagrożeń zawodowych oraz nauczenia metod pracy gwarantujących bezpieczeństwo. Ponadto pracodawca powinien wybrać taką metodę szkolenia oraz tak dobrać zakres materiału, aby po zakończeniu szkolenia mieć możliwość sprawdzenia czy przeszkolenie dało oczekiwane rezultaty. Jeżeli wynik szkolenie był niezadowalający, pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracownika dodatkowo. Gdyby mimo dalszego szkolenia pracownik wykazywał nadal niedostateczną znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca powinien odsunąć pracownika od wykonywanej dotąd przez niego pracy albo nie dopuścić go do pracy, do której wykonywania nie posiada odpowiednich kwalifikacji lub umiejętności. Na takim stanowisku stanął też Sąd Najwyższy, czemu dał wyraz w orzeczeniu z 18 stycznia 1965 r., II PR 685/64, OSN 1965/7-8 poz. 136.
Poza stanowiskami ściśle wykonawczymi pracodawca winien również pamiętać i zwracać uwagę na konieczność szkolenia, doskonalenia i egzaminowania kadry kierowniczej oraz służb bezpieczeństwa i higieny pracy. Także w stosunku do tej grupy zatrudnionych podkreśla się potrzebę nie tylko kształcenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ale nadto sprawdzania znajomości przepisów i zasad bhp oraz organizowania pracy bezpiecznej przez osoby przewidziane do pełnienia funkcji kierowniczych.
Autor: Magdalena Ból
Aktualności BHP, bhp Grodzisk Mazowiecki, bhp Nadarzyn, bhp Ożarów Mazowiecki, bhp Pruszków, Szkolenia BHP
Dziś pod lupę bierzemy wybrane punkty rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie BHP musi prowadzić osoba posiadająca uprawnienia. To ona musi zapewnić:
?szkolenie „szyte na miarę”, to znaczy program szkolenia powinien być opracowany odpowiednio do danego stanowiska.
?odpowiednie miejsce do przeprowadzenia szkolenia i jego wyposażenie (adekwatne do rodzaju szkolenia)
?osoba prowadząca szkolenie jest zobowiązana do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia, w postaci programu szkolenia, dziennika zajęć, protokołu przebiegu egzaminu i rejestru wydanych zaświadczeń.
Należy pamiętać, że szkolenia dzielimy na wstępne i okresowe.
Jednym z elementów szkolenia wstępnego jest instruktaż ogólny. Dzięki niemu uczestnicy szkolenia zapoznają się z podstawowymi przepisami #BHP z Kodeksu Pracy oraz zasadami panującymi w danym zakładzie pracy i, oczywiście, zasadami pierwszej pomocy.
Drugi element, to instruktaż stanowiskowy – przeprowadza go pracodawca lub osoba będąca na stanowisku kierowniczym. Dzięki niemu uczestnicy szkolenia powinni posiąść wiedzę na temat czynników środowiska pracy, ryzyka zawodowego, sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz bezpiecznymi metodami wykonywania pracy na swoim stanowisku.
Szkolenie okresowe ma za zadanie aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności co do zasad BHP oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami technologiczno-organizacyjnymi tego zakresu.
Szkolenia okresowe przeznaczone są dla:
?pracodawców i osób kierujących pracownikami,
?pracowników na stanowiskach robotniczych,
?pracowników inżynieryjno-technicznych,
?także pracowników służby BHP,
?pracowników administracyjno biurowych.
Pracownicy na stanowiskach robotniczych odbywają takie szkolenie nie rzadziej niż raz na 3 lata, z kolei jeśli pracują na szczególnie narażonych stanowiskach – nie rzadziej niż raz w roku.
Szkolenie okresowe dla pozostałych z wymienionych wyżej pracowników powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Pierwsze szkolenie okresowe pracodawcy i osoby kierujące pracownikami przeprowadza się do 6 miesięcy od objęcia ww. stanowisk. Pozostali pracownicy mają na to do 12 miesięcy.
Szkolenie wieńczy egzamin sprawdzający poziom w jakim przyswoił wiedzę oraz jego umiejętności wykonywania czy organizowania pracy zgodnie z wiedzą zdobytą na szkoleniu. Oczywiście egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
Aktualności BHP
Ratownicy medyczni – nowe uprawnienia dla ratowników medycznych
Od 25 lipca 2017 r. ratownicy medyczni będą mogli samodzielnie podawać koncentraty czynników krzepnięcia oraz desmopresynę w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego z zasobów własnych chorego.
Powyższa zmiana ma poprawić bezpieczeństwo zdrowotne pacjentów z wrodzonymi skazami krwotocznymi.
Za wprowadzeniem uprawnienia do podawania koncentratów czynników krzepnięcia oraz desmopresyny przez ratowników medycznych opowiadały się towarzystwa naukowe i stowarzyszenia zrzeszające osoby chore na hemofilię, w szczególności Polskie Stowarzyszenie Chorych na Hemofilię oraz Stowarzyszenie Chorych na Wrodzone Skazy Krwotoczne. Ratownicy medyczni będą mogli podawać wskazane produkty lecznicze pacjentom z wrodzonymi skazami krwotocznymi, u których występuje podejrzenie czynnego krwawienia, jedynie w warunkach pozaszpitalnych. W szpitalu o podawaniu leków decydować będzie lekarz.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 3.07.2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie medycznych czynności ratunkowych i świadczeń zdrowotnych innych niż medyczne czynności ratunkowe, które mogą być udzielane przez ratownika medycznego zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej pod pozycją 1364.
Aktualności BHP, bhp, bhp Błonie, bhp Grodzisk Mazowiecki, bhp Pruszków, bhp Warszawa, bhp Żyrardów, Tanie szkolenia bhp
Zasady etyki zawodowej służby bhp
Ponieważ należymy do Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służb BHP szczególną uwagę przykładamy do jakości i profesjonalizmu wykonywanych przez nas usług. W związku z tym wszyscy nasi Klienci korzystający z naszych usług bhp mogą być pewni najwyższego poziomu wykonywanych usług jak i w pełni etycznych działań zgodnych z zasadami etyki zawodowej pracowników służb bhp.
Misją służby bezpieczeństwa i higieny pracy jest dążenie do zapewnienia
wysokiego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracujących. Podstawą
działań w tym zakresie jest wspólny cel pracujących, pracodawców i służby
bhp. Zasady etyki zawodowej wynikają z ogólnych wartości i norm moralnych
uwzględniających specyfikę wykonywania zadań służby bhp.
- Służba bhp powinna wykonywać swoje zadania według najlepszej woli
i wiedzy, uczciwie, rzetelnie, wykazując się odpowiedzialnością, wiedzą
i kompetencjami.
- Służba bhp ma obowiązek poszanowania godności ludzkiej oraz dbałości
o ochronę zdrowia i życia pracujących m.in. poprzez inicjowanie działań
zmierzających do poprawy warunków pracy i kształtowanie kultury
bezpieczeństwa.
- Służba bhp powinna:
a. podnosić kompetencje zawodowe stale doskonaląc swoją wiedzę
i umiejętności,
b. podejmować każdy problem ważny dla stanu warunków pracy, choćby
wiązało się to z negatywnymi dla niej skutkami ze strony pracodawcy,
pracujących lub innych podmiotów,
c. informować rzetelnie pracodawcę o stanie warunków pracy,
zagrożeniach w procesie pracy i ich ewentualnych skutkach,
d. nie przekraczać kompetencji zawodowych, uprawnień przewidzianych
w przepisach,
e. rzetelnie i bezstronnie doradzać pracodawcom i pracującym, ponieważ
wspólny wysiłek najlepiej służy osiąganiu celu,
f. w trakcie wykonywania czynności służbowych wynikających z zakresu
zadań służby bhp zachować obiektywizm, staranność, działając
w przekonaniu, że ochrona życia i zdrowia jest wspólnym dobrem
pracodawców i pracujących,
g. w przypadku formułowania ofert dotyczących realizacji usług w zakresie
bhp i szkoleń bhp zachować reguły uczciwej konkurencji,
h. reagować na zagrożenia życia i zdrowia ludzi, także poza obszarem swojej
aktywności zawodowej,
i. działać w przekonaniu, że w ochronie życia i zdrowia profilaktyka
i prewencja jest priorytetem,
j. promować wysokie standardy zatrudnienia i kształtowania relacji
międzyludzkich.
- Postępowanie służby bhp w kontaktach międzyludzkich powinno cechować
poszanowanie godności, bezstronność oraz kultura osobista, wykluczająca
uprzedzenia rasowe, narodowościowe, wyznaniowe, polityczne,
światopoglądowe lub wynikające z innych przyczyn.
- Wzajemne relacje w grupie zawodowej powinny cechować życzliwość,
koleżeńskość, dzielenie się wiedzą z poszanowaniem praw autorskich,
podnoszenie prestiżu i kształtowanie etosu służby bhp, podejmowanie
działań na rzecz środowiska zawodowego.
- Służba bhp powinna reagować na naruszenia zasad etyki zawodowej.
W sytuacjach nieuregulowanych przepisami prawa lub nieujętych w niniejszych
zasadach etyki zawodowej należy kierować się zasadami współżycia
społecznego i postępować tak, aby podejmowane działania były etyczne,
praworządne i prowadziły do pogłębiania społecznego zaufania do służby bhp
